【重点报告】2024工业机器人方向行业研究报告——物流机器人篇-海伯高斯-2024.pptx

;;;物流机器人行业发展现状;PART.1物流机器人行业发展现状|分类;PART.1物流机器人行业发展现状|背景;自2019年起，中国物流机器人行业稳中有升。2023年，行业规模已达到168亿元。

物流机器人企业数量从2019年的3011家增长至2023年的3.93万家，年复合增长率为153.5%;从行业应用结构来看，制造业、汽车工业、和电商物流是物流机器人最主要的应用领域，占比合计达60%以上。其中制造业占比最高，为25%。

随着我国物流机器人行业的迅速发展，行业投资市场也十分火热。2023年我国物流机器人行业投资数量为134起，投资金额达200亿元。;从销量情况来看，近年来我国物流机器人销量呈上升趋势，到2023年我国物流机器人销量达15.3万台，同比增长

33.6%。

从价格来看，价格顶点发生在2020年，自2020年后整体呈下降趋势。（数据均取中位数）;资料来源：资料来源于FortuneBusinessInsights的报告，海伯高斯研究团队整理;资料来源：资料来源于网络，海伯高斯研究团队整理;资料来源：资料来源于网络，海伯高斯研究团队整理;政策名称;PART.1物流机器人行业发展现状 |产业生态图谱;核心技术;资料来源：资料来源于网络，海伯高斯研究团队整理;PART.1物流机器人行业发展现状|海外竞争格局;物流机器人人才现状;PART.2物流机器人行业人才现状|整体情况;PART.2物流机器人行业人才现状|地区;PART.2物流机器人行业人才现状|平台;2023年，物流机器人行业岗位同比增长30.22%，猎头发布的工业机器人行业职位同比增长31.83%，投递物流机器人行业的求职者同比增长27.91%。

按人才需求排序来看，排名前三位的岗位分别为：物流机器人应用工程师、机械工程师和电气工程师。;对应人才需求岗位排名来看，这些岗位均为核心岗位，平均薪资最高的为机器人算法工程师岗位。

各岗位薪资涨幅中，电气工程师和机器人算法工程师是涨幅最高的两个岗位，可以看出这两个岗位在物流机器人行业中是不可或缺的。;主要城市薪资对比来看，上海34092元在几个主要城市中平均薪资居于榜首，且高于第二名北京近8000元。

从工作年限来看，5年以上经验的平均工资超过其他年限2-4倍，经验丰富、工作年限长的人才受到广??欢迎。;经验方面，工作经验5-10年的成熟人才占比最高。其原因是物流机器人行业为高科技行业，对人才技能、经验要求较高，成熟人才加入团队即可立即发挥效用。

学历方面，学历与经验要求呈正相关。其中，本科和硕士占比最多，总计接近九成，主要是因为物流机器人行业以中高端为主，对学历有一定硬性要求。

图17：物流机器人行业招聘需求经验与学历要求分布示意图;就目前物流机器人行业发展需求来看，人才的物流场景理解、产品能力、国际化业务能力、拓展能力及核心技术能力是十分重要的。

表5：物流机器人行业人才能力要求;供需挑战（1）

人才供不应求：物流机器人行业发展迅速，对专业技术人才的需求日益增长。当前的教育体系和人才培养速度跟不上市场的需求，导致了人才供不应求的局面。人才短缺还可能导致人力成本的上升，对企业的长期发展构成压力。

缺乏复合型人才：复合型人才的需求大，同时满足多技能、多背景的人才更是稀缺。比较集中的需求一是高端技术研发和运维管理人员，二是懂需求和技术的复合型人才。;PART.2物流机器人行业人才现状|人才挑战;PART.2物流机器人行业人才现状|人才挑战;人才策略与建议;人工智能融入人才招聘

人工智能是未来发展的重要趋势。人力资源部门需要与时俱进，在招聘前期工作中提高人工智能的参与率，使招聘团队只需处理面试和录取事宜，为其他决策性战略性事务留出充足时间。同时，加入人工智能技术可以帮助企业提升候选人匹配度、减少偏见、提供数据支持和增强用户体验，从而使招聘过程更加科学、高效和智能化。

此外，人才回流机制也是企业招聘过程中的重点。人工智能可以筛选出简历中曾经在企业工作过的员工，同时对应匹配企业人才库中员工过往绩效、上级评价等有效信息，快速判断该员工是否适合回流至新岗位。这样可以降低招聘的时间成本和入职培训、适应期的成本。且回流员工对业务和工作流程有一定的了解，结合已有的经验、技能，他们能够更快地适应组织、投入工作并保持业务的连续性。;打造以技能为驱动力的组织

向技能驱动型组织的转变是公司业务战略支柱的核心。而成功转变需要自上而下地重视个人技能发展，制定清晰的技能发展策略。首先，要制定计划，明确员工应该发展哪些技能，以支持组织的长期目标，并与员工进行定期沟通，了解他们的职业目标和技能发展需求，以为其提供相应支持和资源。同时，为员工提供技能指导和支持，通过与经验丰富的导师合作，他们可以