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住在富人区的她

2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.企业进行薪酬预算的根本目标是（）。

A.增强企业在市场上的竞争力

B.提高薪酬成本的可控程度

C.合理控制企业的经营成本

D.鼓舞员工的士气、增加员工的公平感

2.在下列组织类型中，最适合采用协议薪酬的是（）。

A.功能型组织

B.时效型组织

C.网络型组织

D.流程型组织

3.薪资比较率常常被用于薪酬控制的过程当中。在理想情况下，企业的薪资比较率应该是（）。

A.小于1

B.等于1

C.大于1

D.不同的企业会有所不同

4.在有效行权期内，被授权人行使权利与否不受公司盈亏或股票价值的影响，公司也无权干涉。这体现了股票期权的哪一个特点？（）

A.股票期权是一种权利，而不是一种义务

B.股票期权的实现是有偿的

C.股票期权是一种未来概念

D.股票期权激励的无限性

5.特殊绩效认可计划有助于使员工感到自己的重要性和价值，这体现了特殊绩效认可计划哪一方面的作用（）。

A.特殊绩效认可计划实现了薪酬系统的成本有效性最大化

B.特殊绩效认可计划有利于激励那些与企业的价值观和文化相一致的行为

C.特殊绩效认可计划扩大了员工在薪酬系统中的参与机会

D.特殊绩效认可计划提高了薪酬系统的灵活性

6.企业文化是薪酬沟通中的一个重要影响因素，如果某企业的薪酬沟通具有非正式和不定期的特点，那么该企业的主流文化很可能是属于以下哪一个类型？（）

A.职能型文化

B.网络型文化

C.流程型文化

D.时间型文化

7.目前，我国企业的基本工资制度多种多样，主要的基本工资制度有以下几种，除了（）。

A.等级工资制

B.职务工资制

C.效益工资制

D.岗位技能工资制

8.薪酬激励是使用最普遍、最容易管理的重要激励方法。按照激励的对象划分，薪酬激励可以分为（）。

A.外在激励、内在激励

B.短期激励、中期激励、长期激励

C.个人激励、群体激励、全公司激励

D.员工激励、中层管理人员激励、高层管理人员激励

9.在以下长期激励的模式中，适用于公司所有员工的激励模式是（）。

A.股票期权

B.虚拟股票

C.管理层收购

D.储蓄——股票参与计划

10.根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。

A.津贴

B.福利

C.奖金

D.基本工资

11.管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍，这称为（）。

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬控制

D.薪酬规划

12.我国工资立法基本原则确立的主要依据是《劳动法》，它主要包括以下几个方面的原则，除了（）。

A.按劳分配原则

B.同工同酬原则

C.非歧视性原则

D.逐步提高工资水平的原则

13.在对薪酬调查数据进行整理分析时，需要确定市场薪酬中心趋势。在以下选项中，能够表示市场薪酬中心趋势的是（）。

A.方差

B.标准差

C.变异系数

D.算数平均值

14.根据马斯洛的需要层次理论，对于友谊、爱、归属和接纳的需要是属于（）。

A.自我实现

B.尊重需要

C.社交需要

D.安全需要

15.企业的薪酬管理系统一般要达到以下目标，除了（）。

A.公平性

B.有效性

C.合法性

D.公开性

16.在以下关于效率工资的论述中，不正确的是（）。

A.效率工资是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行的工资率

B.效率工资适用于企业能够较为容易地监督和观察员工的工作绩效

C.效率工资能够促进员工自觉、积极、努力地工作

D.效率工资能够提高员工对企业的忠诚度

17.要成功地进行工作分析，就要收集足够的信息。一般来说，要收集的信息主要有以下几种类型，除了（）。

A.与工作有关的信息

B.与任职者有关的信息

C.与薪酬有关的信息

D.内部和外部的环境信息

18.杜邦公司在1997年1月授予其CEO和其他74名高管一笔股票期权，施权价是每股105美元，条件是公司股价在2002年以前至少有五天达到150美元。这种股票期权的形式是（）。

A.虚拟股票

B.换新期权

C.股票升值权

D.限制性股票期权

19.根据IPMA的界定，直接薪酬可以分为两大类，它们是（）。

A.固定薪酬和可变薪酬

B.实际薪酬和名义薪酬

C.差异薪酬和非差异薪酬

D.维护性薪酬和激励性薪酬

20.在以下选项中，不属于现代薪酬管理发展趋势的是（）。

A.薪酬结构的宽带化

B.薪酬制度的透明化

C.福利方式的弹性化

D.薪酬目标的短期化

21.对内的薪酬调查可以帮助企业了解本企业薪酬体系的哪些方面情况？（）

A.薪酬的外部公平性和竞争性

B.薪酬的内部公平性和一致性

C.薪酬的外部竞争性和一致性

D.薪酬的内部竞争性和一致性

22.对于薪酬组合政策，有以下备选方案。其