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妇幼保健机构绩效考核办法

幼保健机构在辖区管理方面的投入和效果。此外，还可以

考核妇幼保健机构在妇女儿童保健、计划生育等方面的服务能

力和质量。

二）服务提供。妇幼保健机构的服务质量和服务效率是绩

效考核的重要方面。通过门诊量、住院率、手术成功率、病死

率等指标，考核妇幼保健机构的服务量和服务质量。同时，还

可以考核妇幼保健机构在妇女儿童健康检查、预防接种等方面

的服务能力和质量。

三）运行效率。妇幼保健机构的运行效率是绩效考核的重

要方面。通过门急诊候诊时间、检查结果出具时间、医疗事故

处理时间等指标，考核妇幼保健机构的运行效率。同时，还可

以考核妇幼保健机构在用药合理性、医疗废物管理等方面的运

行效率。

四）持续发展。妇幼保健机构的持续发展是绩效考核的重

要方面。通过医疗设备更新、医护人员培训、科研成果转化等

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指标，考核妇幼保健机构的持续发展能力。同时，还可以考核

妇幼保健机构在卫生信息化建设、质量管理体系建设等方面的

持续发展能力。

五）满意度评价。妇幼保健机构的满意度评价是绩效考核

的重要方面。通过患者满意度、医护人员满意度、社会满意度

等指标，考核妇幼保健机构的服务质量和社会影响力。

四、工作要求

一）加强组织领导。各级卫生健康行政部门要高度重视妇

幼保健机构绩效考核工作，加强组织领导，明确工作任务和工

作要求，确保各项工作有序开展。

二）完善考核机制。各级卫生健康行政部门要结合实际，

适时完善妇幼保健机构绩效考核机制，不断提高考核的科学性

和有效性。

三）落实考核结果。各级卫生健康行政部门要根据考核结

果，及时采取有效措施，推动妇幼保健机构改进服务质量和管

理水平，促进妇幼保健机构持续健康发展。

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四）加强宣传教育。各级卫生健康行政部门要加强对妇幼

保健机构绩效考核工作的宣传教育，提高广大干部和群众对妇

幼保健机构绩效考核工作的认识和支持度。

五）加强监督管理。各级卫生健康行政部门要加强对妇幼

保健机构绩效考核工作的监督管理，确保考核工作的公正、公

平、公开。同时，要加强对考核结果的监测和评估，及时发现

和纠正问题，确保考核工作的有效性和可持续性。

总之，妇幼保健机构绩效考核工作是推进健康中国建设、

落实深化医改重点工作任务的重要举措，各级卫生健康行政部

门要高度重视，加强组织领导，完善考核机制，落实考核结果，

加强宣传教育，加强监督管理，确保考核工作的科学性、公正

性和有效性，为妇女儿童提供更好的健康服务。

它相关数据进行整理和统计，形成绩效自查自评报告。该

应包括机构绩效目标的完成情况、存在的问题及改进措施

等内容。

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二）上级考核。各级卫生健康行政部门按照考核指标体系，

对辖区内妇幼保健机构进行考核评估。考核结果应通过公示等

方式向社会公开，并及时通报妇幼保健机构。

三）专家评审。在上级考核基础上，对考核结果较为突出

的妇幼保健机构进行专家评审。专家评审应由行业内权威专家

组成，对妇幼保健机构的服务能力、管理水平、创新发展能力

等进行评估。

四）结果反馈。考核结果应及时向妇幼保健机构反馈，对