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大连理工大学22秋《薪酬与绩效管理》考试在线作业三--第1页

大工《薪酬与绩效管理》考试在线作业3-00001

第1题.（）是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。

选项A：KOI

选项B：OKR

选项C：KPI

选项D：ORK

参考答案：B

第2题.（）是衡量指标重要性的标志，反映组织对该项指标的重视程

度。

选项A：指标体系

选项B：指标要素

选项C：指标数量

选项D：指标权重

参考答案：D

第3题.下列哪一个方法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，

能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公

平对待：（）。

选项A：一刀切式

选项B：类别化

选项C：分层分类

选项D：分模块

参考答案：A

第4题.要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的

（）。

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选项A：评价指标

选项B：评价体系

选项C：评价标准

选项D：评价方向

参考答案：C

第5题.（）是指以后可以按既定条件转为普通股的一种特殊股票。

选项A：虚拟股

选项B：前置股

选项C：市场股

选项D：后配股

参考答案：D

第6题.OKR持有的管理逻辑是（）。

选项A：只看结果，不问过程

选项B：紧盯目标，并对过程管理

选项C：管理控制工具

选项D：沟通和员工自我管理工具

参考答案：B,D

第7题.年薪虚股制是（）的结合。

选项A：月薪制

选项B：年薪制

选项C：股权激励

选项D：虚拟股权

参考答案：B,C

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第8题.股票购买可以分为（）。

选项A：固定成本、固定付款标准型

选项B：固定成本、变动付款标准型

选项C：变动成本、固定付款标准型

选项D：变动成本、变动付款标准型

参考答案：A,B,C,D

第9题.股权与奖金的区别体现在以下哪些方面：（）。

选项A：激励方式不同