【《大数据背景下劳动者隐私权的法律保护探究》14000字（论文）】 .docx

大数据背景下劳动者隐私权的法律保护研究

目录

摘要 1

第一章绪论 2

一、选题背景与意义 2

二、文献综述 3

三、研究思路及研究方法 5

第二章大数据背景下劳动者隐私权的多元解释 5

一、劳动者隐私权的学理界定 6

二、大数据背景下劳动者隐私权的特征 6

三、大数据背景下劳动者隐私权保护的价值 8

第三章大数据背景下我国劳动者隐私权保护的现状及存在的问题 10

一、大数据背景下我国劳动者隐私权保护的现状 10

二、大数据背景下我国劳动者隐私权保护存在的主要问题 10

第四章大数据背景下劳动者隐私权保护的域外经验及借鉴 11

一、美国关于劳动者隐私权保护的相关规定及借鉴 11

二、欧盟劳动者隐私权保护的相关规定及借鉴 12

三、德国劳动者隐私权保护的相关规定及借鉴 13

第五章大数据背景下我国劳动者隐私权保护的法律完善 13

一、大数据背景下劳动者隐私权保护基本原则的制定 13

二、大数据背景下劳动者隐私权保护范围的确立 14

三、大数据背景下的救济与完善 15

参考文献 16

摘要

当今社会，科技飞速发展，从某种角度来说，整个社会已经进入了大数据时代。大数据背景下，信息技术在越来越多的领域中得到适用，在劳动关系中亦不例外。随着工作场所新技术的广泛应用，用人单位利用大数据不当获取劳动者个人隐私的现象不断见诸报端。当劳动者找到一份工作时就对用人单位产生了依附性。获取劳动者跟工作有关的基本情况也是《劳动合同法》规定的用人单位拥有的权利。用人单位利用信息技术收集劳动者与工作无关的个人隐私现象较为普遍，这也是大数据背景下保护劳动者隐私权应当关注的重要问题。

由于劳动者要接受用人单位的管理和指令，大数据背景下，互联网信息技术的应用使得用人单位的强者地位彰显出来。因此，劳动者的隐私权保护应当对劳动者有适当的倾斜性，如此方能凸显公平。通过进一步分析借鉴欧盟及德国的在大数据背景下劳动者隐私权保护方面的相关研究经验可以得知，欧盟及德国颁布

的相关保护劳动者隐私权的法律法规也贯穿了向劳动者适当倾斜的基本精神。目前国内劳动者隐私权被侵犯的事件屡见不鲜，因此，我国应当尽快完善相关法律法规，全面保护劳动者隐私权。此外，还需要采取相应的配套措施，比如完善法律救济途径、充分发挥工会职能、加强劳动监管部门的监管职能等。如此，方能使劳动者的隐私权在大数据背景下得到充分的保护。

关键词：大数据劳动者隐私权

第一章绪论

一、选题背景与意义

(一)选题背景

大数据背景下互联网信息技术得到了广泛的应用，劳动关系领域亦是如此。用人单位基于管理和提高生产效率等伤害员工隐私权的现象不断出现。如招聘过程中对与工作无关的劳动者个人敏感信息(医疗信息、婚育情况、家庭状况等)的查询；再如监控员工的电子邮件和社交媒体，在工作场所安装摄像头监督员工工作等。曾经轰动一时的阿里巴巴病假案具有样本意义，值得深入思考。阿里巴巴集团员工丁某某，向公司请了病假，但公司相关领导发现丁某某病假期间在微信朋友圈上传了出国旅行的照片。公司认为丁某某的行为与公司的相关管理规章制度严重相悖，鉴于此，对丁某某作出了解雇决定。丁某某认为该终止雇佣关系的决定违法，遂诉至法院。经过了一审、二审、再审程序，耗时四年，最终阿里巴巴集团胜诉，但双方却都为此付出了巨大的代价。

2021年伊始，“拼多多”公司由于三起与员工有关的事件迅速占领了各大媒体的头条。其中一起与劳动者隐私权相关的事件是，一位微博名为“王太虚wray”的用户于2021年1月10日晚，“看到同事被救护车抬走后我被拼多多开除了，”这是一个网名为“王太虚”的人在2021年1月10日在社交媒体上发布的视频的配文。引起了媒体的关注和数百万网友的围观。“拼多多”对此做出回应。称公司与王某(“王太虚wray”)解约的原因是，王某在脉脉平台上多次发表对公司不利的失实言论，其行为严重违反了“拼多多”公司的管理与规章制度。与此同时，平台发声称不会泄露用户信息，王某的信息如何泄露不得而知。

随着互联网技术的不断进步，个人信息的获取愈发简单便捷，公众对于隐私权保护的意识也逐步增强。劳动者的隐私权不仅是隐私权在劳动关系领域的特殊体现，亦是劳动者这一群体应当享有的基本权利。目前中国关于劳动者隐私权的学理梳理以及大数据背景下劳动者隐私权保护面临的新问题都尚待研究与探讨。基于此，形成了本文的写作构想。

(二)选题意义

首先，从实践来看，电子监控逐渐推广应