电商专业培训服务协议样本（2024年版）.doc

电商专业培训服务协议样本（2024年版）

本合同目录一览

1.协议概述

1.1培训服务提供方

1.2培训服务接受方

1.3培训内容与目标

1.4培训时间与地点

1.5培训师资质与配置

1.6培训费用与支付方式

1.7协议期限与终止

1.8违约责任与争议解决

2.培训服务内容

2.1培训课程安排

2.2培训教材与资料

2.3培训实操机会与平台

2.4培训后的跟踪辅导

2.5培训成果的评估与认证

3.培训师的义务与责任

3.1培训师的职责范围

3.2培训师的职业道德

3.3培训师的教学质量

3.4培训师的必威体育官网网址义务

3.5培训师的侵权责任

4.培训生的权利与义务

4.1培训生的学习权利

4.2培训生的出勤要求

4.3培训生的实操要求

4.4培训生的必威体育官网网址义务

4.5培训生的侵权责任

5.培训服务提供方的权利与义务

5.1培训服务提供方的教学质量

5.2培训服务提供方的服务承诺

5.3培训服务提供方的必威体育官网网址义务

5.4培训服务提供方的侵权责任

6.培训服务接受方的权利与义务

6.1培训服务接受方的付款义务

6.2培训服务接受方的配合义务

6.3培训服务接受方的侵权责任

7.培训成果的使用与归属

7.1培训成果的定义与范围

7.2培训成果的使用权

7.3培训成果的归属权

7.4培训成果的知识产权保护

8.培训费用的退还与调整

8.1培训费用的退还条件

8.2培训费用的调整机制

9.协议的变更与解除

9.1协议变更的条件与程序

9.2协议解除的条件与程序

10.协议的违约与赔偿

10.1违约行为的界定

10.2违约责任的具体承担

11.争议的解决方式

11.1协商解决争议

11.2调解解决争议

11.3仲裁解决争议

11.4法律诉讼解决争议

12.协议的生效与终止

12.1协议的生效条件

12.2协议的终止条件

13.协议的份数与保管

13.1协议的正本份数

13.2协议的副本份数

13.3协议的保管责任

14.其他约定事项

14.1双方的其他约定

14.2行业的其他规定

14.3法律法规的变化适应

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1培训服务提供方

培训服务提供方为【提供方全称】，注册地址为【提供方注册地址】，法定代表人/负责人为【提供方法定代表人/负责人】，联系电话为【提供方联系电话】。

1.2培训服务接受方

培训服务接受方为【接受方全称】，注册地址为【接受方注册地址】，法定代表人/负责人为【接受方法定代表人/负责人】，联系电话为【接受方联系电话】。

1.3培训内容与目标

本协议项下的培训内容为【具体培训内容】，培训目标为帮助接受方提升电商专业技能，增强电商运营能力，提升电商业务水平。

1.4培训时间与地点

培训时间为【培训开始时间】至【培训结束时间】，培训地点为【培训地点】。

1.5培训师资质与配置

提供方应配置具备【教师资质要求】的培训师为接受方提供培训服务，并提供培训师的相关资质证明。

1.6培训费用与支付方式

培训费用为人民币【培训费用金额】，接受方应在签署本协议后【支付时间】内，向提供方支付全部培训费用。支付方式为【支付方式】。

1.7协议期限与终止

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【协议有效期】。协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。

1.8违约责任与争议解决

双方应严格履行本协议各项条款。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交【争议解决机构】解决。

2.培训服务内容

2.1培训课程安排

提供方向接受方提供【课程名称】的培训课程，课程安排详见附件【课程安排表】。

2.2培训教材与资料

提供方向接受方提供与培训课程相关的教材和资料，包括但不限于电子课件、培训手册、实操指南等。

2.3培训实操机会与平台

提供方向接受方提供【实操机会描述】，包括实操项目的指导与反馈。

2.4培训后的跟踪辅导

培训结束后，提供方向接受方提供为期【辅导期限】的跟踪辅导服务，通过远程或现场方式解答接受方在实践中遇到的问题。

2.5培训成果的评估与认证

提供方应在培训结束后【评估时间】内，对接受方的培训成果进行评估，并为通过评估的接受方提供相应的培训成果认证。

3.培训师的义务与责任

3.1培训师的职责范围

培训师应按照提供方的要求和培训课程安排，为接受方提供专业、全面的培训服务。

3.2培训师的职业道德

培训师应遵守职业道德，尊重接受方的权利和尊严，不得有损害接受方利益的行为。

3.3培训师的教学质量

培训师应保证培训质量，确保培训内容符合培训目标，接受方对培训效果有异议