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请假的制度集合（3篇）

请假的制度集合（精选3篇）

请假的制度集合篇1

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本

办法。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、

交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表：

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于

事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假

者，均以旷工论处，并扣减月工资。（如果是交易员或者是操盘手，

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扣减相应考核分）

第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其

不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计

算。

第十一条假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或

法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日

均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年

假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；

凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，

并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章附则

第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会

议批准颁行

请假制度

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简述:请假制度一、病假：

1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；

2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1）二级以上指定医院医生的病情诊断书；

2）二级以上指定医院医生的病假建议书。

一、病假：

1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；

2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1）二级以上指定医院医生的病情诊断书；

2）二级以上指定医院医生的病假建议书。

3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天

相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开

除；

4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1）每月请病假不能超过1天

2）每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元

3）每月累计病假2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第

2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行（详细规定见公司《员工

守则》《员工手册》）。

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操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员

登记，如果超过一周（指从休假回来当天开始计算）仍未交假单

的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）：

1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；

2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过

十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；

3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正

常工作公司将视其自动离职。

4.薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75_事假天数。

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时

间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的

年假，服务