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结构化面试资料

1、什么是结构化面试？

答：对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实程序和分数统计等各

环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计的面试测评方法。也称作“标准化面试”。

特点：面试试题结构化；测试内容结构化；评分标准结构化

2、结构化面试要素和分值

面试要素和分值分布基本情况

a、综合分析能力：20%.要点：对问题理解正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到

见解或能自圆其说。

b、解决问题能力：15%.要点：分析问题客观，思路清晰，方法得当，措可行，特殊情

况情绪稳定、沉着应对。

C、人际交往与协调能力：20%.要点：人际交往主动性，沟通技巧，团队意识合作精神，

原则性和灵活性的处理。

d、求职动机与岗位匹配性：20%.要点：性格特征，自我认知，价值关和各项能力素质与

岗位的匹配原则。

e、言语表达：20%.语言表达清晰准确，有逻辑性。

f、举止仪表:5%.要点：穿着得体，言行举止符合一般礼节，无多于动作.

3、考试流程

抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在15-30分钟之间。

面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思

考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。

随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。

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考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。

面试评分表

性别*面试地点，，0报考职位。*

面试要素。语言表达能力。综合分析能力/求职动机。计划组织能力，协调应变能力。举止仪表C

分值。20分。20分。20分。20分。15分。5分*

15—20分。15—20分。15—20分。15—20分/11—15分。4—5分。

表达准确、简洁层次清晰,主次分诚实负责，自信+有极强的设计能力，计+对事物的变化反映敏文化素养高，，

大方,叙述流畅明,条理清楚，善又务实，既有+划能力，计划周密可行+捷自然，有较强的应，举止文雅，穿。

好。

得体，无语病。于综合分析，逻辑进取意识又踏+组织能力极强；有极强*急能力，处理问题恰。着得体，无多，

评

性强，思维面广实、谦逊，回答+的合作意识，合作技巧+当、得体，心理承受，余动作。

分

极有分寸.•高，协调沟通方法得当。能力强/

标

10—14分。10—14分。10—14分。10—14分。5—10分。2-3分。

准

表达尚清楚，。有条理，有主次。有一定自信心和+办事有计划，但不够严+能对事物变化作出反“有文化素质，，

及

中.叙述较通顺，”有一定逻辑性，。进取精神，但有+密，有一定组织能力；+映，有一定心理承受。举止不够大方，

评

不够简洁，有，能分析归纳问题。些好高督远，不+有合作意识，懂得一些+能力，应变能力尚可，穿着整“

分

些语病。够实际。协调方法/能处理一些刺手问题+、齐。

要

0—9分。0—9分。