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四级劳动关系协调员试题+答案
一、单选题(共72题,每题1分,共72分)
1.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是()
A、工会
B、社会组织
C、政府
D、雇主
正确答案:C
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。
A、二倍
B、四倍
C、一倍
D、三倍
正确答案:A
3.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()
A、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私
B、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系
C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情
D、严格遵守工作规程,廉洁自律
正确答案:B
4.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则
A、社会主义综合素质
B、社会主义公共道德
C、社会主义职业道德
D、社会主义职业素养
正确答案:C
5.依法订立的集体合同对()具有约束力
A、用人单位
B、工会
C、用人单位和劳动者
D、劳动者
正确答案:C
6.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()
A、企业劳动争议调解委员会
B、基层人民调解组织
C、基层工会组织
D、乡镇调解组织
正确答案:C
7.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
A、10日
B、40日
C、20日
D、30日
正确答案:D
8.企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的()范围以内据实列支
A、3.50%
B、2%
C、2.50%
D、1.50%
正确答案:C
9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行
A、劳动合同履行地
B、用工单位所在地
C、劳务派遣单位所在地
D、用人单位所在地
正确答案:B
10.一方当事人就劳动争议提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出回应,()内不做出回应的,视为协商不成
A、15日
B、20日
C、5日
D、10日
正确答案:C
11.下列属于劳动法规的是()
A、《企业劳动争议协商调解规定》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《最低工资规定》
D、《江苏省劳动合同条例》
正确答案:D
12.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准,为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()
A、20倍
B、10倍
C、5倍
D、30倍
正确答案:A
13.在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过()。
A、三年
B、四年
C、二年
D、一年
正确答案:C
14.依据员工申诉的内容划分,员工申诉的类型可分为利益申诉和()
A、权利申诉
B、法定申诉
C、权力申诉
D、权益申诉
正确答案:A
15.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,依法支付赔偿金的计算年限自()起计算
A、《劳动合同法》实施之日
B、用工之日
C、劳动合同签订之日
D、《劳动合同法实施条例》实施之日
正确答案:B
16.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()
A、简单争议
B、履行集体合同的争议
C、有重大影响的争议
D、集体争议
正确答案:A
17.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的,由()仲裁委员会管辖
A、上级仲裁委员会指定管辖地
B、最先受理地
C、劳动合同履行地
D、用人单位所在地
正确答案:C
18.用人单位与劳动者协调一致,可以()
A、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人
B、不订立书面劳动合同
C、约定劳动合同终止时间
D、订立已完成一定任务为期限的劳动合同
正确答案:D
19.在企业薪酬结构设计中,影响一个人工资高低的主要决定因素是()
A、技能工资
B、绩效工资
C、最低工资
D、职能工资
正确答案:D
20.职工代表大会应当有()以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的()通过
A、三分之二,三分之二
B、过半数,过半数
C、三分之二,过半数
D、过半数,三分之二
正确答案:C
21.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是()
A、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的
B、劳动者违反服务期约定的
C、劳动者提前解除劳动合同的
D、劳动者严重违反用人单位规章制度的
正确答案:B
22.《职工带薪年休假条例》规定,连续工作()以上的,享受带薪年休假
A、1年
B、3年
C、2年
D、6个月
正确答案:A
23.()是经过职工民主选举所产生的代表组成,代表全体职工行使民主管理权力的机构,是企业实行民主管理的基本形式,是职工民主管理的具体表现
A、仲裁委员会
B、集体协商制度
C、职工代表大会制度
D、工会
正确答案:C
24.用人单位应自成立之日起()内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记
A、
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