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就业协议书与劳动合同的区别新5篇

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一、前言

本文旨在明确阐述就业协议书与劳动合同之间的区别，并提供一份详细的劳动合同模板。本文内容严谨、格式清晰美观，旨在确保双方权益，全文字数超过一千字。

1.性质不同：就业协议书是毕业生与用人单位在就业前达成的意向协议，主要约定双方初步达成的就业意向。而劳动合同则是确立劳动关系的法律凭证，详细规定劳动者与用人单位之间的权利和义务。

2.内容详略不同：就业协议书相对简单，主要载明用人单位的基本信息、毕业生的基本信息、就业意向及违约责任等。而劳动合同则更为详尽，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等具体事项。

3.签订时间不同：就业协议书一般在毕业生就业前签订，作为双方初步意向的约定。而劳动合同则在双方正式确立劳动关系时签订。

4.法律效力不同：就业协议书虽然具有约束力，但其法律效力相对较低，主要作为双方达成就业意向的证明。而劳动合同则是正式的法律文件，具有更强的法律效力。

三、劳动合同模板

一、基本信息

甲方（用人单位）：______________________（单位名称、地址、联系方式）

乙方（劳动者）：______________________（姓名、性别、身份证号、住址、联系方式）

二、工作内容及地点

乙方在甲方的工作内容：______________________

工作地点：______________________

三、工作时间及休假制度

按照甲方规定的工作时间和休假制度执行。

四、劳动报酬及福利待遇

基本工资：________元/月

奖金及其他福利待遇：按照甲方规定执行。

五、保险及福利

甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

六、合同期限与试用期

合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

七、违约责任及条款

双方应严格遵守本合同的各项约定。如甲乙双方任意一方违反约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任和违约金额详见合同附件或相关协议。

八、其他约定条款（如必威体育官网网址协议、竞业禁止等）

______________________（具体条款）。

注：未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲乙双方均须严格遵守。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：____年__月__日

签订地点：______________________

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一、概述

本文旨在明确阐述就业协议书与劳动合同之间的区别，旨在帮助用人单位与劳动者明确双方的权利与义务，确保双方利益得到合法保护。本文将详细分析两者在内容、形式、法律效力等方面的差异，以便双方在实际应用中准确理解并运用。

二、就业协议书

就业协议书是用人单位与劳动者在建立劳动关系前，为明确双方意向、条件及初步约定而达成的书面协议。具体内容如下：

1.双方基本信息：包括用人单位名称、地址、联系方式及劳动者姓名、性别、年龄、教育背景等。

2.意向岗位：约定劳动者将从事的岗位、职责及工作地点。

3.薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇的约定。

4.培训与发展：用人单位为劳动者提供的培训机会及职业发展路径。

5.期限：就业协议书的生效时间及有效期。

6.违约责任：任何一方违反协议应承担的责任。

7.其他约定：双方协商一致的其他事项。

三、劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为明确双方的权利与义务而签订的具有法律约束力的合同。其特点如下：

1.法定性：劳动合同受国家法律法规的约束，必须符合国家劳动法律法规的规定。

2.双向性：劳动合同是双方协商一致后达成的约定，双方均有义务履行。

3.详实性：劳动合同内容详尽，包括工作性质、岗位职责、薪酬待遇、工作时间、保险福利等。

4.变更性：劳动合同可以根据实际情况进行变更、续签或解除。

1.签订时间：就业协议书是建立劳动关系前的初步约定，而劳动合同则是在建立劳动关系后签订的正式合同。

2.内容详实度：就业协议书内容相对简洁，主要明确双方意向及初步约定；而劳动合同内容详尽，涉及劳动关系的各个方面。

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