职工代表大会管理规定.docx

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1目的

为落实好职工参与公司民主管理和民主监督的权利，进一步规范职工代表大会工作，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《企业工会工作条例》等法律、法规的有关规定，结合公司实际，制定本规定。

2范围

本规定适用于公司及所属各单位职工代表大会工作的管理。

3术语和定义

3.1职工代表大会

本规定所称的职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是由企业全体职工选举产生，职工依法行使民主管理权力的机构。职工代表大会（以下简称职代会）实行民主集中制的原则，有一套完整的组织制度和组织体系，并有专门的工作机构，设有各种专门委员会。

4职责

4.1公司工会是职工代表大会的工作机构

4.1.1职工代表大会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

4.1.2做好专门工作委员会的日常管理和协调工作。

4.1.3在职代会闭会期间组织召开代表团组长联席会议，讨论审议公司涉及职工利益的重大事项。

4.2所属各单位工会

4.2.1负责本单位职工代表大会的日常工作，负责落实公司职代会决议，检查、督促职代会决议的执行。

4.2.2负责本单位专门工作委员会的日常管理和协调工作。

4.2.3负责在职代会闭会期间组织召开代表团组长联席会议，讨论审议本单位涉及职工利益的重大事项。

5管理内容

5.1基本原则

5.1.1职代会接受同级党组织的领导。贯彻执行党和国家的方针、政策和公司的各项规章制度，在法律规定的范围内行使职权。

5.1.2职代会在公司改革发展中，要坚持促进公司发展的原则，全面落实、自觉实践科学发展观，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，有效实现公司发展与职工发展的和谐统一，努力实现公司安全、和谐、高效发展。

5.1.3职代会必须坚持以职工为本的原则，进一步加大协调劳动关系的力度，主动依法科学地维护职工权益，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

5.1.4职代会实行民主集中制。

5.2职代会职权

5.2.1职代会职权的范围

5.2.1.1审议建议权：职代会应听取公司工作报告，听取公司财务工作报告及招待费使用情况的说明，审议公司中长期发展规划、职工教育培训计划、员工奖励及福利分配方案等，对公司生产经营方面的重大问题、重要规章制度的制订情况以及厂务公开的实行情况等提出意见和建议。

5.2.1.2审议通过权：职代会应参与制定和审议通过公司职工奖惩办法、职工劳动安全卫生措施、企业年金方案、福利费使用情况等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

5.2.1.3监督评议权：职代会应在同级党组织领导下，每年或定期组织职工代表听取公司领导班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。

5.2.1.4民主选举权：职代会应依法选举职代会专门委员会（小组）成员，选举劳动争议调解委员会中的职工代表。

5.2.1.5法律法规赋予职代会的其他权利。

5.2.2职代会在其职权范围内依法通过的事项，未经职代会同意不得变更。

5.2.3职代会依法通过的事项对公司各单位（部门）及全体职工均具有约束力，公司各级组织以及全体职工应当严格执行。

5.3职工代表

5.3.1职工代表条件

5.3.1.1依照法律规定享有政治权利并依法与公司建立劳动关系或聘用关系的职工。

5.3.1.2具有较高的政治觉悟、文化素质和政策水平，顾全大局，能正确处理公司、基层单位和个人三者利益关系。

5.3.1.3具有改革创新意识和市场经济意识，具备一定参政议政能力。

5.3.1.4密切联系群众，敢于和善于维护职工合法权益，能代表职工说话办事，在职工中享有一定威信。

5.3.1.5具有一定业务技术知识和管理能力，在生产、科研、服务工作中起骨干作用。

5.3.1.6遵纪守法，作风民主，廉洁奉公，有较强的事业心和工作责任心，能圆满完成好本职工作。

5.3.2职工代表的产生

5.3.2.1职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职代会届期一致。根据需要职代会可设置列席代表与特邀代表。

5.3.2.2公司职工代表应由操作人员、技术人员、管理人员和领导干部等组成，其中一线职工（包含一线工人、技术人员和管理人员）占80％左右，领导干部20％左右。劳动模范等先进人物和青年职工、女职工应占适当比例。

5.3.2.3所属各单位职工代表应由操作人员、技术人员、管理人员等组成，基层站队人员要占50％以上，机关技术人员、管理人员占50％以下；科研单位技术人员要占50％以上，管理人员、操作人员要占50％以下。劳动模范等先进人物和青年职工、女职工应占适当比例。

5.3.2