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办公室科员岗位职责

办公室科员岗位职责【篇1】

1、负责人才聘请工作，为不同部门找到适宜的人才。

2、更新聘请渠道，根据部门要求完成聘请计划。筛选简历，通知面试，

员工入职等。

3、新员工入职培训。

4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。

5、行政用品管理，补充。

6、上级临时指派工作。

办公室科员岗位职责【篇2】

1、制定公司人力资源发展战略规划，掌握人力本钱；、

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

3、负责聘请、培训管理、人才梯队建设；

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和鼓励机制；

5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

办公室科员岗位职责【篇3】

1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。

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3、具备肯定的管理力量，擅长做好上下级的沟通；

4、负责办公室日常办公制度维护、管理；

5、六大板块娴熟其中两大板块即可。

办公室科员岗位职责【篇4】

1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有

效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员聘请开展、培训实施、绩效

考核，帮助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事大事、员工沟

通，运用公司力量素养模型进行体系化人才评估和培育等；

2、依据公司的人力资源规划和政策标准，有效贯彻、执行公司的人力

编制、人才培育和薪酬绩效方案等；

3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资选

购、用餐管理等

4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打

卡，薪酬核算等；

5、负责临时用工的考勤监督，异样处理，考勤核算，劳务费用核算对、

对账以及劳务派遣供应商引等；

6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为善用

人才提供可行性方案。

7、领导布置的其他任务。

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办公室科员岗位职责【篇5】

1、负责长沙分公司前期的.搭建，办公室事务的管理

2、负责分公司团队的组建，选择适宜的聘请渠道，负责人员的招募；

3、帮助总部负责分公司人事、行政等事务性工作（包括但不限于入离

职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化）；

4、帮助总部负责其他区域岗位的聘请工作；

5、领导布置的其他工作。

办公室科员岗位职责【篇6】

依据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利工程工作。

处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤

等），确保数据精确，按时发放。

定期整合薪酬数据，提出建议。

推动薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。

了解税收政策，按时完成涉税事宜。

办公室科员岗位职责【篇7】

1、依据部门内的业务规划，实施、达成聘请目标；

2、进行人才简历甄别，意向沟通、布置面试、背景调查、跟踪入职等

聘请各环节工作；

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