2024年行政管理专科-人力资源管理一考试历年真题常考点试题2带答案.docxVIP

住在富人区的她

2024年行政管理专科-人力资源管理一考试历年真题常考点试题带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（）。

A.宏观的人力资源管理

B.地区的人力资源管理

C.微观的人力资源管理

D.部门的人力资源管理

2.运用头脑风暴法应遵循的原则有（）。

A.以量求质

B.异想天开

C.鼓励综合

D.制订规则

E.禁止批评和评论

3.预防职业生涯中期危机的管理措施有（）。

A.帮助再就业

B.加速员工组织化

C.落实内部晋升计划

D.赋予员工以良师角色

E.安排富有挑战性的工作

4.心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（）。

A.操作简便

B.技术成熟

C.标准化程度高

D.结果精确可靠

5.一组重要责任相似或相同的职位是（）。

A.职务

B.职责

C.职权

D.职系

6.薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（）。

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）。

A.投资模式

B.产业模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

8.人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）。

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

9.通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。

A.趋势分析法

B.比例分析法

C.回归分析法

D.计算机模型法

10.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）。

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.工具方面的信息

11.简述职业生涯管理的含义与作用。

12.把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）。

A.工作轮换

B.工作专业化

C.工作扩大化

D.工作丰富化

13.下列选项属于人格测验的有（）。

A.成就测验

B.态度测验

C.兴趣测验

D.能力测验

E.品德测验

14.人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（）。

A.生成过程的时代性

B.闲置过程的消耗性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

15.提出素质冰山模型的学者是（）。

A.卡特尔

B.斯潘塞

C.韦克斯勒

D.博亚特兹

16.简述评价中心的特点。

17.工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（）。

A.职位

B.职务

C.工作要素

D.工作职责

18.功能性职务分析法的基础是（）。

A.KSA理论

B.DPT理论

C.APP理论

D.FJA理论

19.以下属于员工个人绩效目标主要来源的有（）。

①组织的绩效目标

②员工的岗位职责

③个人的职业规划

④内外部客户的需要

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

20.工作说明书中属于工作标识的选项是（）。

A.工作联系

B.工作名称

C.工作规范

D.工作任务

21.招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是（）。

A.公开原则

B.全面原则

C.效率原则

D.守法原则

22.人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.情景模拟

23.招募日期的具体计算公式为（）。

A.招募日期＝用人日期－培训周期

B.招募日期＝用人日期－招聘周期

C.招募日期＝用人日期－准备周期

D.招募日期＝用人日期＋准备周期

24.相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是（）。

A.知识技能

B.需求动机

C.自我认知

D.态度价值观

25.了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

26.人力资源管理的核心是（）。

A.员工激励

B.招聘管理

C.工作分析

D.职业规划

27.责任相似或相同的职位集合被称为（）。

A.职级

B.职业

C.职务

D.职责

28.下列选项属于薪酬对员工的功能是（）。

A.价值功能

B.资本增值功能

C.文化塑造功能

D.公平标准功能

29.现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（）。

A.系统管理

B.程序管理

C.价值导向

D.标准化管理

30.工作分析准备阶段有哪些具体内容？

31.简述激励的作用。

32.在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（）。

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.头脑风暴法

33.某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小