人工成本的核算课件.pptVIP

第二节人工成本的核算内容：1、概述2、人工成本核算的基础工作3、工资结算的核算4、工资费用分配的核算

一、人工成本核算的意义和任务1、人工成本核算的意义人工成本核算—是对计入成本、费用中的工资级工资性津贴和奖金进行归集和分配的过程。人工成本的核算与分析，直接影响到损益的计算及劳动者生产经营积极性的调动。2、人工成本核算的任务（1）公司改进和完善工资核算的基础工作，建立完备的产量凭证和工时记录，为工资计算、费用分配、成本计算、成本分析和决策提供有用信息。（2）按照发生地点，合理第及时归集工资费用。（3）采用适当方法，分配人工成本，正确计算产品成本（4）正确计提和分配职工福利费，保证职工福利事业需要。

3、职工分类u按工作岗位划分：工人工程技术人员学徒管理人员服务人员其他人其他员u按其与生产的关系划分：工业生产人员非生产人员人员u按任用职工期限的长短划分：固定职工合同制职工临时职工

4.工资总额的构成：（1）工资总额——指各单位在一定时期内以货币形式和实物形式支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。我国采用：计时为主、计件为辅、计时加奖励的工资制度。（2）工资总额构成（六部分）：计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资

二、人工成本核算的基础工作1、工作通知单——以工人或生产小组所从事的每项工作为对象开设，据以计算个人或小组的计件工资。缺点：凭证数量多，工作量大，不能连续反映整个工艺过程的加工动态。优点：适于加工产品经常变动的生产车间及偶然发生的加工任务。2、工序进程单和工作班产量报告表（1）工序进程单——（加工路线单、跟单）是以加工产品为对象开设，并在加工过程中伴随着零件的加工过程，在单内顺序登记每道工序的实际产量和使用工时以及工序间零件交换数量的产量原始记录。（2）工作班产量报告表：（工作班报）是按班组设置并反映班组在工作班内所完工的产品数量及工时的记录，是计算小组工人工资的依据。会计部门根据审核无误的产量凭证，作为计算计件工资和计算产品成本的依据。

三、工资结算的核算(一)工资的计算（计时工资、计件工资）1、应付计时工资的计算(1)月薪制—职工每月都可得到相同的全勤工资，若有缺勤，缺勤工资应从全勤月工资中扣除。公式：应计工资=全勤月标准工资—缺勤工资缺勤工资=缺勤日数×日工资率

(2)日薪制—按日工资率计算工资，职工工资为当月实际出勤日数乘以日工资率。公式：应计工资=月实际出勤日数×日工资由此，月薪制和日薪制都需要计算日工资率率。(3)日工资率计算u按每月固定日数30天计算月标准工资30日工资率=天特点：节假日照付工资，缺勤期间节假日照扣工资。

u按每日平均工作日20.92天计算月标准工资日工资率=20.92天特点：法定节假日、星期日不付工资，缺勤期间的节假日、星期日不扣工资。u按月实际制度日数计算月标准工资日工资率=月实际制度日数特点：法定节假日、星期日不付工资，缺勤期间的节假日、星期日不扣工资

2.应付计件工资的计算(1)计件工资——是根据产量凭证登记的每个人（或班组）完成的合格品产量乘以规定的计件单价计算的。公式：计件工资=∑[（合格品数量+料废数量）×计件单价](2)料废数量——指因材料质量不合格造成的废品数量，是客观原因造成的，应给付工资。(3)工废数量——指由于人工主观原因造成的废品数量，不应该给付工资。练习：

例题：品名计件单价（元）合格品数量料废数工费数量（件）量（件）（件）A产品B产品0.80.7100318804应付计件工资=（100+8）×0.8+（80+4）×0.7=145.2（元）

3.加班加点工资的计算——按加班天数或加班小时及日工资率或小时工资率计算。公式：加班工资=加班天数×日工资率或=加班时数×小时工资率各项奖金应根据奖金支付标准支付，其他按原始记录计算支付。

(二)工资发放的核算1、公式：应付工资=计时工资+计件工资+加班加点工资+计入工资总额的奖金+工资性津贴+非工作时间工资实发工资=应付工资+各种非工资性社会补贴－代垫代扣款项2、入帐根据以上计算编制工资计算凭证，据以进行工资结算的核算。开设工资结算单（工资单），按车间或部门编制，每月一张，单内按人名填制应付工资、代扣款项、实发工资。开设工资结算汇总表，按人员类别和个车间部门及工资和扣款的种类汇总编制，结出整个企业应支付的各种工资汇总额，各种代扣款和应发工资总额。

支付工资时编制会计分录：借：应付职工薪酬（实发额）贷：现金（实发额）代扣款时：额）借：应付职工薪酬（扣款额）贷：其他应付款（扣款

四、工资费用分配的核算(一)分配方法生产工时比例分配法(二)编制工资费用分配表工资分