湖北省事业单位聘用协议（2024年修订）.doc

湖北省事业单位聘用协议（2024年修订）

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1聘用协议的定义

1.2聘用协议的类型

1.3聘用协议的效力

2.聘用双方的权利和义务

2.1事业单位的权利

2.2事业单位的义务

2.3职工的权利

2.4职工的义务

3.聘用期限

3.1聘用期限的种类

3.2聘用期限的计算

3.3聘用期限的延长

4.工资和福利待遇

4.1工资标准

4.2工资调整

4.3福利待遇

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.培训和继续教育

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3继续教育

7.考核和评价

7.1考核指标

7.2考核程序

7.3评价结果的运用

8.必威体育官网网址和知识产权保护

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3知识产权保护

9.合同解除和终止

9.1解除和终止的条件

9.2解除和终止的程序

9.3解除和终止后的待遇

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任的具体规定

11.争议解决

11.1争议的解决方式

11.2仲裁程序

11.3诉讼程序

12.合同的变更和解除

12.1变更条件

12.2解除程序

13.合同的继承和转让

13.1继承规定

13.2转让规定

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的生效日期

14.3合同的修订历史

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议概述

1.1聘用协议的定义

聘用协议是指湖北省事业单位与职工之间，为实现双方合法权益，明确双方权利义务，经协商一致所达成的书面协议。

1.2聘用协议的类型

聘用协议分为固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议和项目聘用协议。

1.3聘用协议的效力

聘用协议自双方签订之日起生效，对双方具有法律约束力。双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利和义务。

第二条聘用双方的权利和义务

2.1事业单位的权利

事业单位有权根据单位工作需要和职工实际情况，安排职工的工作岗位和任务。有权对职工进行考核、评价和奖惩。

2.2事业单位的义务

事业单位应按照协议约定，为职工提供相应的工资、福利待遇，保障职工的合法权益。

2.3职工的权利

职工有权根据协议约定，在事业单位从事相应的工作，获得工资、福利待遇。有权参加单位组织的培训、考核和评价。

2.4职工的义务

职工应遵守国家的法律法规、事业单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条聘用期限

3.1聘用期限的种类

3.2聘用期限的计算

聘用期限从双方签订聘用协议之日起计算。如双方在聘用期满后，达成续签协议的，聘用期限累计计算。

3.3聘用期限的延长

聘用期限可以根据双方意愿和单位工作需要进行延长，延长协议应书面签订。

第四条工资和福利待遇

4.1工资标准

职工的工资标准根据事业单位的薪酬体系确定。工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2工资调整

职工的工资根据考核结果和单位经济效益等因素，可以进行调整。工资调整应遵循公平、合理的原则。

4.3福利待遇

职工享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

职工的工作时间按照国家规定和事业单位的实际情况确定。正常工作时间为每周五天，每日八小时。

5.2休息休假

职工享受国家规定的节假日休假、年休假、探亲假等休息休假待遇。休假期间工资照发。

第六条培训和继续教育

6.1培训内容

事业单位应按照职工的工作需要和个人意愿，组织相应的培训。培训内容包括专业技能、法律法规、综合素质等。

6.2培训时间

职工每年参加培训的时间不得少于规定的要求。具体培训时间根据单位实际情况和职工工作需要确定。

6.3继续教育

职工应按照国家和事业单位的要求，参加继续教育。继续教育成果作为职工职称评定、岗位晋升的重要依据。

第八条必威体育官网网址和知识产权保护

8.1必威体育官网网址内容

职工应对其在工作中接触的国家秘密、商业秘密和单位内部秘密予以必威体育官网网址。必威体育官网网址内容具体包括：

（1）单位的管理制度、工作流程、业务数据等；

（2）单位的科研项目、技术秘密、科研成果等；

（3）单位与其他单位签订的合同、协议等。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限根据事项的性质和法律法规的规定确定。如无特殊规定，一般事项的必威体育官网网址期限为三年。

8.3知识产权保护

职工应尊重和保护单位的知识产权。在职务范围内创造的知识产权，归单位所有。职工应协助单位维护知识产权的合法权益。

第九条合同解除和终止

9.1解除和终止的条件

（1）职工达到法定退休年龄；

（2）职工因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力；

（3）单位根据国家规定和单位需要进行撤销、合并或改制；

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