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第4章人员素质和能力测评的类型
分析合格求职者之间的素质和能力差异及其特征从所有能够揭示求职者素质和能力差异的特征与标志中选定几个最主要的特征与标志以具体的指标界定所选定的主要特征与标志选取适当的方法测评每个求职者在每个指标上的取值按测评规则区分求职者调整数据控制误差是否满意报告素质和能力测评结果，为选拔优秀求职者提供依据
进行工作分析确定任职资格要求分析任职资格要求制定录用标准（包括测评目标与测评指标）选取适当方法测评每个求职者在每个指标上的得分按测评结果筛选合格者是否满意合格者=职位合格者职位数选拔性测评
收集人力资源各种形态的资料，确定每一类型的内涵与外延寻找提示每种类型的显标志与潜标志拟定测评规则按测评规则测评针对测评结果提出开发建议
初步了解组织管理中的人力资源问题与原因分析与确定那些能够提示问题与原因的特征与标志从调查、观察、测试等方式中选择适当方式寻找那些能够表明问题与情况的特征与标志自我测评报告内部特征信息周围人报告外部特征信息专家依据有关特征信息对问题与情况作系统深入的分析与判断对所查明的问题与情况作出诊断报告并提出改进意见与方案
明确被鉴定的对象与内容确定达到测评目标要求的事实依据，制定测评细则向测评者讲解测评细则与测评要求自我测评提供事实群众测评提供事实知情人测评提供事实专家测评综合判断是否符合事实报告素质与能力测评结果
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