2024年业务员劳动合同例文（四篇）.docxVIP

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2024年业务员劳动合同例文

3)在解除本合同的情形下，是否发放经济补偿金将严格遵循法律、法规及甲方单位规章制度的规定进行判定。

第二十八条在以下情形之一（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的情况除外），甲方不得解除本合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤，正处于医疗期内的；

(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或部分丧失劳动能力，且本人未提出解除本合同请求的；

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期满仍需住院治疗的；

(4)乙方作为女职工，处于孕期、产假、哺乳期内的；

(5)乙方在法定节日、各种假期及补休期间；

(6)乙方在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的；

(7)其他法律、法规规定的情形。

第二十九条本合同在出现以下法定终止条件之一时即告终止：

(1)本合同期满，且不属于不得解除合同的情形；

(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；

(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(4)乙方已死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

在上述第(3)项、第(4)项情形下终止合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿金。

第三十条经济补偿金的支付标准按照乙方在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资的三倍，经济补偿金将按该社平月工资三倍为限支付，且经济补偿年限最高不超过____年。

第三十一条当确定解除或终止本合同时，甲方需向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，并在15天内完成工作交接、合同解除或终止及经济补偿金支付等手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒绝办理相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

九、违反合同责任

第三十二条任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应根据损失后果承担相应的经济赔偿责任。

(1)甲方违约情形：______

(2)乙方违约情形：______

十、调解与仲裁

第三十三条双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先协商解决。协商无果的，应首先向所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，若一方要求仲裁，应在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

十一、其他

第三十四条本合同未尽事宜，将按照国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，将按照法律、法规及政策执行。

第三十五条本合同甲乙双方各执一份，互相监督履行。

第三十六条以下甲方规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：

(1)______

(2)______

第三十七条双方约定（不够写可加附件）：

(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准追究对方责任。

(2)______

(3)______

(4)______

(5)______

甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：

法定代表人或委托代理人（签名）：

____年____月____日____年____月____日

鉴证机构（盖章）：

鉴证日期：____年____月____日留存一份备查。

2024年业务员劳动合同例文（二）

用人单位（甲方）：______

劳动者（乙方）：______

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）之相关规定，结合本公司实际情况，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，特订立本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。

第一条合同期限

甲乙双方约定，甲方聘用乙方担任______职务，试用期为____个月。试用期满后，若甲乙双方继续合作，本合同即作为正式聘用合同，聘用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作地点

乙方在甲方担任______职务，工作地点为______。主要职责包括：制定本区域的市场拓展计划，完成公司下达的销售计划；对客户进行全程式跟踪服务；对业务工作人员进行管理、监督与培训等。

第三条工作时间

经甲乙双方协商，乙方在确保完成工作任务的前提下，平均每周工作时间不超过四十八小时，甲方应确保乙方每周至少休息____日。

第四条劳动报酬

乙方劳动报酬采用底薪加提成的形式。每月底薪为____元，提成工资根据业务量计算，并与回款情况挂钩。具体规定如下：

1.乙方个人业务

（1）每年业务量定为_____，须确保完成此目标。

（2）若每年业务量达到_____，则按业务量的__