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财通证券有限责任公司

项目融资专员岗位笔试题目（精选）

以下是15个财通证券有限责任公司公司项目融资专员岗位的笔试题目，包括10

个选择题和5个问答题。

选择题：

1.下列哪一种情况非常有可能引发流动性风险？

A.银行账户出现大量资金流入

B.投资组发生严重亏损

C.交易对手违约

D.市场利率下降

2.在评估投资项目的风险时，哪种方法非常依赖于历史数据？

A.敏感性分析

B.压力测试

C.MonteCarlo模拟

D.情景分析

3.一个公司的负债权益比为0.8，则它的权益乘数是什么？

A.1.25

B.1.5

C.0.67

D.0.8

4.下列哪一种金融工具被广泛用于对冲利率风险？

A.远期约

B.期货约

C.股票期权

D.外汇远期约

5.一家公司的总资产为1000万元，总负债为400万元，股东权益为600万元，

那么它的净资产是什么？

A.1000万元

B.400万元

C.600万元

D.200万元

6.对于一个年金保险产品，下列哪种情况非常有可能导致其在价值上升？

A.利率上升

B.保险事故发生率上升

C.保险公司的投资收益率下降

D.保险公司的费用上升

7.下列哪一种金融工具被广泛用于对冲汇率风险？

A.远期约

B.期货约

C.股票期权

D.外汇远期约

8.一个投资组的年化收益率为10%，波动率为15%，则它的夏普比率是多

少？

A.0.57

B.0.67

C.0.33

D.1.57

9.下列哪一种财务比率非常能反映一家公司的偿债能力？

A.应收账款周转率

B.存货周转率

C.流动比率

D.速动比率

10.下列哪一种情况通常会导致债券的价格下跌？

A.市场利率下降

B.票面利率上升

C.到期期限缩短

D.折现率下降

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者

进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节

笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这

类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、

设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分

析等在的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问

题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常

包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。

企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对

能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂

的问题进行深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注

意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，

再回过头来解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因

此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。

对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题

意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根

据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时

你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。

（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某

些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。

情境模拟

（1）理解题目：要仔细阅读题目