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XXX规范劳务派遣用工管理办法(暂行)

XXX规范劳务派遣用工管理办法（暂行）

第一章总则

第一条为进一步加强和规范XXX（以下简称集团公司）

劳务派遣用工管理，有效防范集团公司系统企业用工风险，根

据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法修正案》，结

合集团公司实际，制定本办法。

第二条劳务派遣用工，系指劳务派遣公司作为用人单位，

与劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的《劳务派遣

协议》，将其派遣到用工单位工作，由用工单位对其劳动过程

进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

第三条本办法适用于集团公司各上市公司、分公司、省发

电公司、专业公司，各直属企业及各所属基层企业（以下统称

用工单位）。

第二章职责分工

第四条集团公司系统各级企业人力资源部门为本单位劳务

派遣用工的归口管理部门。

参考材料

第五条集团公司在劳务派遣用工方面的主要职责与权限：

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一）负责组织贯彻落实国家、国资委有关劳务派遣用工方

面的法律、法规和相关政策；

二）负责制定并实施集团公司劳务派遣用工管理办法；

三）负责对集团公司系统各用工单位劳务派遣用工情况进

行监督、检查和指导。

第六条各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司，各

直属企业在劳务派遣用工方面的主要职责和权限：

一）负责贯彻落实集团公司有关管理制度办法，研究制定

本单位劳务派遣用工管理实施细则；

二）负责审核所属单位实施劳务派遣用工的岗位和定员；

三）负责审批所属单位劳务派遣用工计划；

四）负责对所属单位劳务派遣用工的使用情况进行监督、

搜检和指导。

第七条基层企业在劳务派遣用工方面的主要职责与权限：

一）负责贯彻落实集团公司、隶属公司的劳务派遣用工管

理制度办法、施行细则；

二）负责申报本单位实施劳务派遣用工岗位目录及其定员

人数；

三）负责编制、申报本单位劳务派遣用工计划；参考材料

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四）负责协调劳务派遣公司组织招聘劳务派遣人员，并与

其签订岗位协议；

五）负责与劳务派遣公司签订劳务派遣协议；

六）负责施行劳务派遣人员的培训与管理。

七）根据劳务派遣人员的工作表现，负责实施劳务派遣人

员的业绩考核及考核结果的兑现。

第八条各用工单位要建立由主管带领负责，平安生产管理、

设备管理、检修管理、人力资源管理部门的专业人员组成的特

地机构，加强对企业劳务派遣岗位准入制度及尺度管理工作的

组织和带领。

第九条坚持“谁管理、谁负责、谁落实”的原则，各用工单

位人力资源部门牵头组织相关部门审核并签订劳务派遣协议、

审核劳务人员从业天分、监督搜检劳务人员与劳务派遣公司的

劳动合同签订情况以及工资保险待遇履行情况；监督搜检劳务

派遣人员的岗位培训、平安培训、持证上岗情况，确保劳务派

遣人员进出作业场所同时持“出入证”和“上岗证”，即“双证”制

度；负责劳务派遣工作岗位的劳动定员、岗位尺度、工作尺度

等管理工作。