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人力资源需求模板范文(共14篇)

（经典版）

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序言

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人力资源需求模板范文(共14篇)

人力资源需求模板范文第一篇

一、人力资源管理的六大板块；

1、人力资源管理的计划——最有效的航标和导航仪。

2、招聘与配置——引与用的综合艺术。

3、培养与开发——使劳动者胜任工作，发挥劳动者最大潜力。

4、薪酬与福利——激励劳动者最效的手段。

5、绩效的评估——用不同的视角，产生不同的效果。

6、处理与员工的关系——让企业与员工共赢

二、人力资源管理职责

1、把合适的人配置到适当的工作岗位上；

2、引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

3、培训新雇员适应新的工作岗位；

4、提高每位新雇员的工作绩效；

5、争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

6、解释公司政策和工作程序；

7、控制劳动力成本；

8、开发每位雇员的工作技能

9、创造并维持部门内雇员的士气；

10、保护雇员的健康以及改善工作的物质环境

三、人力资源管理内容

人力资源管理是指企业根据一系列人力资源政策对人力资源的

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获取（选人）开发（育人）保持（留人）和利用（用人）等方面所进

行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企

业发展目标的一种行为。

1、职务分析与设计。

对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职

位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基

础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。

2、人力资源规划。

把人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人

力资源现状分析