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人力资源四级模拟题计算题

人力资源四级计算题汇总

1.作业测试的观测次数

例题1（真题12分）：某公司生产部件加工车间对某工序的作业

测试初步资料统计如下：

观察序号1234567合计

工序加工78911698

请计算：（1）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在

士5％时，作业测时的观测次数；

（2）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在±10％时，

作业测时的观测次数；

2.岗位抽样的观测次数P34检验抽样数据

例题：某纺织企业人力资源部招聘专员常常需要筛选简历，现对

其筛选简历的情况进行抽样调查。100小时内观察次数1000次，功筛

选了1200份简历，对工作活动进行必要的评定，结果见下表。

观察次数工作内容评定系数折合次数

300筛选简历300*

300分类保存简历300*

100打开电脑100*

200建立简历库200*

100喝茶100*

请计算筛选简历的时间定额标准。

3.月、季平均人数

注意：变动幅度小的情况下；新建企业；公休日、节假日如何计

算？

例题1（真题12分）：某公司于2008年6月15日成立，在职

员工人数为120人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1

日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：

该公司6、7、8月份的平均人数各是多少？（12分）

例题2（真题）：某公司于2007年2月10日成立，在职员工

100。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录

用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立

之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月和4月份的

月平均人数。（10分）

4.员工性别比重、性别比、年龄结构统计、员工平均受教育年限、

平均技术等级

例题1（真题）：某工业公司2006～2010年全体员工性别的构

成情况如表1所示。请计算出各年度的性别比指标后，填入表1的空

栏中，并通过计算说明在过去的5年中，该公司女性员工比重的变化

情况。(8分)

表1?某公司2006—2010年全体员工性别构成表

年份20062007200820092010

女性员工150180200220260

男性员工195207220209208

性别比

例题2：请计算企业员工年龄结构比率：

企业员工年龄分段20082009201020112012

20-305060758090

30-403235363835

40-502522232122

50-6056547

例题3（真题17分）：请计算各年龄组及企业员工平均技术等级

（10分）；员工技术等级的结构比例，并说明特点（7分）。

企业员工年龄分段初级工（国家职

业资格五级）

中级工（国家职

业资格四级）

高级工（国家职业

资格三级）

技师（国家职

业资格二级）

高级技师（国家

职业资格一级）

20-305020150030-4030352510040-502522302015

50-60510102020

例题4（真题17分）：某公司员工的统计资料如下表1所示。请

计算：

（1）各年龄组以及企业员工平均技术等级。（10分）

（2）企业员工技术等级的结构比例，并说明其特点。（7分）

表1?某企业不同年龄组技术等级统计表

企业员工

具有不同等级国家职业资格的人数

年龄分组员工人

数合计初级工（国家职

业资格五级）

中级工（国家职

业资格四级）