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大学生就业指导测试题及答案2套--第1页

试题（一）

一、名词解释

1．大学生就业观念

2．大学生就业竞争力

3．试用期

4．自我心理调适

二、简答题

1．大学生的就业政策有哪些？

2．谈谈获取就业信息的途径有哪些？

3．大学生如何进行学生角色与职业角色的转换？

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4．就业协议与劳动合同有什么区别和联系？

三、论述题

以无领导小组讨论的面试形式为例，结合自身优劣势，谈谈你的面试策略。

具体要求：

1．字数在500字左右

2．结构合理，层次分明

3．思路清晰，表达准确

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试题（一）参考答案

一、名词解释

1．大学生就业观念

答：大学生就业观念是由就业动机、就业定位、就业选择、就业途径及方式多种要素构

成的有机整体。就业观念既受社会经济、政治。文化状况的制约，又受就业主体世界观、人

生观和价值观的影响，是社会性和个体性的统一。

2．大学生就业竞争力

答：大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到适合才能发挥

和实现自身价值的适合工作岗位的能力，即全面满足社会和用人单位用人需求的能力。

3．试用期

答：试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳

动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

4．自我心理调适

答：自我心里调适是指根据自身发展及环境的需要对自己的心里进行控制调节，从而最

大限度地发挥个人的潜力，维持心里平衡，消除心里困扰。

二、简答题

1．大学生的就业政策有哪些？

答案要点：近年出台的重要政策文件；国家促进普通高校毕业生就业政策解读。

2．谈谈获取就业信息的途径有哪些？

答：⑴个人走访收集；⑵学校就业指导部门；

⑶毕业生供需见面会和人才招聘市会；⑷互联网；⑸社会关系；

(6)社会实践过程和毕业实习机会；(7)新闻媒介。

3．大学生如何进行学生角色与职业角色的转换？

答：（一）培养良好的心理素质；（二）提高独立的生活能力；（三）建立和谐的人

际关系；（四）提高必需的应挫能力；（五）增强职业的角色意识；（六）提高职业的

合作能力。总之，刚刚步入职场的大学生毕业生，只有充分认识自己，了解自己的优缺点、

优劣势，扬长避短，才能顺利完成从学生角色转换到职业角色。

4．就业协议与劳动合同有什么区别和联系？

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互

联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

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要点：主体不同；依据不同；内容差异；签订时期不同；效力不同

三、论述题

以无领导小组讨论的面试形式为例，结合自身优劣势，谈谈你的面试策略。具体要求：

1．字数在500字左右