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工会与企业利益共同体集体协议5篇

篇1

一、协议目的

为了加强工会与企业之间的合作与沟通，促进劳资双方共建和谐稳定的劳动关系，保障企业和员工的合法权益，本着公平、公正、公开的原则，特订立本协议。

二、协议主体

甲方：[企业名称]

乙方：[工会名称]

签订日期：[签订日期]

签订地点：[签订地点]

三、协议内容

（一）企业与工会的合作基础

双方认同企业和员工是利益共同体，共同的目标是推动企业的可持续发展。工会作为员工代表，应积极参与企业决策过程，提出建设性意见，促进企业民主管理。企业则尊重工会的合法权益，支持工会履行职责。

（二）劳动关系的和谐构建

1.企业应遵守国家劳动法律法规，尊重员工的合法权益，建立合理的工资制度和福利政策。

2.工会应积极参与劳动关系的协调，促进企业依法用工，监督企业劳动合同的履行情况。

3.建立有效的沟通机制，定期举行劳资对话会议，共同解决涉及员工权益的重大问题。

（三）企业与员工的共同发展

1.企业制定长期发展计划时，应充分考虑员工的成长需求，提供培训和发展机会。

2.工会应关注员工职业发展需求，协助企业开展员工培训，提升员工素质。

3.鼓励员工参与企业创新活动，激发员工积极性和创造力。

（四）企业社会责任与员工福利保障

1.企业应积极履行社会责任，关注环保和社会公益事业，树立良好的企业形象。

2.建立健全员工社会保障体系，保障员工的合法权益。

3.工会应关注员工福利问题，提出改善员工福利的建议和措施。

4.企业应定期对员工福利政策进行评估和调整，确保员工分享企业发展成果。

（五）劳动争议的解决机制

1.建立劳动争议调解机制，及时处理劳动争议纠纷。

2.工会应积极参与劳动争议调解工作，发挥桥梁纽带作用。

3.企业和工会应共同推动劳动争议调解和预防机制的完善。

四、协议执行与监督

1.本协议自签订之日起生效，双方应共同遵守执行。

2.建立协议执行情况的监督机制，定期对协议执行情况进行检查和评估。

3.协议执行过程中如遇问题，双方应友好协商解决。

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方公司名称]工会委员会

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为了建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的持续健康发展，甲方和乙方本着平等、自愿、互利的原则，经过友好协商，达成以下“工会与企业利益共同体集体协议”：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方共同发展的目标，构建稳定和谐的劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业经济效益和社会效益的提升。

二、组织机构与职责

1.甲方应依法设立工会组织，支持工会开展工作，尊重工会的合法权益。

2.乙方作为工会组织，应积极履行工会职责，代表职工利益，参与企业管理，促进企业民主制度建设。

三、劳动关系的建立与维护

1.甲方应遵守国家劳动法律法规，健全招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理制度。

2.双方应共同推动企业文化建设，营造良好的工作氛围，提升员工的工作积极性和创造力。

3.乙方应协助甲方处理劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。

四、员工权益保障

1.甲方应确保员工合法权益，依法支付劳动报酬，提供安全卫生的工作环境。

2.甲方应建立合理的工资增长机制，确保员工工资水平与企业经济效益同步增长。

3.乙方应监督甲方劳动保护措施的落实，关注员工的工作安全和健康。

五、共同发展与互惠共享

1.双方应共同制定企业发展规划，推动技术创新，提高生产效率。

2.甲方应积极分享企业经营成果，建立合理的利益分配机制。

3.乙方应引导员工积极参与企业改革发展，共同分享企业发展红利。

六、教育与培训

1.甲方应建立培训体系，提供员工继续教育和职业发展的机会。

2.乙方应组织员工开展职业技能培训和职业道德教育，提高员工素质。

七、协议履行与监督

1.本协议的履行情况应纳入企业年度考核内容。

2.双方应定期召开协商会议，就协议履行情况进行沟通。

3.本协议的修改、解除或终止，应经双方协商一致，并按法定程序办理。

八、违约责任及争议解决方式

1.如一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.双方因履行本协议发生争议，应先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

九、其他未尽事宜