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学校老师考勤请假制度

学校老师考勤请假制度

一、请假制度

1、全体老师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。

3、请事假一次一般不得超出1天。

4、请病假连续超出2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心学校请假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

6、老师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课布置报校长室。

7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

8、外出老师必需进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

二、奖惩治法：

1、每月设全勤奖40元。

（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。

（2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

2、期末设学期全勤奖100元。

（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

三、本制度适用于正常工作日和校外集体活动以及节假日全员加班。

鹊山学校老师请假制度2024—11—1913:32|2楼

为保证学校正常的教育教学秩序，努力创建文明和—谐学校，结合本校实际，订立本制度。

一、公假。

1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、老师外出参加晋升学历的函授学习、晋升职称培训，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间老师原定薪酬标准不变。

二、事假。

1、老师因事请假，应提前办理请假手续。临时有事外出，半天以内，由班级组长批准，班级组长由学校领导批准；请假在半天以上、一天以内，由副校长批准；请假在一天以上及学校重点活动时请假，由校长批准。

2、事假1天扣40元，每1个小时扣5元。

3、请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

三、病假。

1、请病假，半天以内，由班级组长批准，班级组长由学校领导批准；请假在半天以上，由校长批准。

2、教职工病假1天扣20元，每个小时扣2.5元

四、法定假。

1、婚假。

（1）婚假原则上布置在寒暑假期间。上课期间有老师结婚的，按学校实情予以请假，最多不超出7天。

（2）婚假的时间计算包含节假日和休息日。婚假属法定假期，不影响老师原定薪酬标准。

2、产假。

已婚女老师生育时（已取得生育指标），顺产产假为5个月；侧切产假为5个半月；剖腹产产假为6个月。若正值寒暑假期间，产假顺延。

3、丧假：

（1）直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，由学校领导批准，予以5个工作日的丧假（路途除外）。

（2）旁系亲属（兄弟姐妹）死亡时，由学校领导批准，予以3个工作日的丧假（路途除外）。

（3）丧假的时间计算包含法定节假日和休息日。

五、请假管理。

1、请假流程：

（1）老师按相关要求写请假条报班级组长或校长，并由班级组长或者校长签字。

（2）到教导处布置调课及其他有关工作，严禁私自调课。

（3）假期结束后，及时消假，并填写请假统计表。

2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式及时请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。

3、老师的病、事假，作为考勤内容，纳入老师的绩效考核。

4、每月校内公示老师请假情况。

中学校老师请假制度2024—11—1922:25|3楼

（一）请假程序、批准权限：

1.老师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中学校半日之内由主任老师或班级组长批准，13日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假：老师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女降生证明等相关料子。

（二）关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计1122天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。

3.教职工在病休期间应在住处或医院放心休息调养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻停止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批判教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.

4.教职工痊愈后上班后，又不能坚持正常工作的连续休病假的，将