第5章-薪酬管理-历年真题.pptVIP

09.1171.（）是指员工获得的全部有形报酬。A.收入B.报酬C.奖金D.福利参考答案:AP26872.以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（）A.企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金B.逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚C.企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正D.拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任参考答案:DP28873.（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业参考答案:BP28874.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）工资制。A.计件B.技术等级C.计时D.岗位等级参考答案:B75.计时工资制的优点不包括（）。A.有利于提高出勤率 B.可以反映同等级工作的差别C.有利于提高自己业务水平 D.简单易行适应性强适用范围广参考答案:BP30276.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元参考答案:B77.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性 D.具有较大的灵活性参考答案:CP30578.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.特许权使用费所得C.偶然所得D.财产租赁和转让所得参考答案:AP30979.关于养老保险的说法不正确的是（）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用参考答案:AP317116.通过薪酬原则向员工传递的信息包括（）。P274A.企业为什么提供薪酬B.员工薪酬的具体构成C.员工的什么行为是企业非常关注的D.员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响参考答案:ACDEP274117.（）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。P288A.城镇集体企业B.国有企业C.外商投资企业D.私营企业E.国有控股企业参考答案:ACDP288118.企业薪酬策略分析的依据主要包括（）。A.企业战略规划B.市场薪酬水平C.企业用工制度D.企业财务支付能力E.企业的核心竞争力参考答案:ABCDE119.影响薪酬的内在因素包括（）。A.劳动差别因素 B.工资形式C.企业经济效益 D.报酬政策E.相关劳动法规参考答案:ABCD120.用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）。A.个人所得税B.其他依法需扣除的费用C.法院判决、裁定要求代扣的抚养费D.法院判决、裁定要求代扣的赡养费E.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用参考答案:ABCDEP290121.计件工资的具体形式有（）。P304A.包工工资制 B.提成工资制C.小时工资制 D.超额计件工资制E.累进计件工资制参考答案:ABDEP304二、计算题（本题共2题，第l小题12分，第2小题14分2.某员工的岗位工资标准是3480元／月（月计薪天数为21．75天），10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤l天。请计算：（1）该企业10月份的制度工时数。（3