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教案构建和谐劳动关系申报材料

内蒙古奶联科技有限公司

构建和谐进展谋求互惠互赢

党的十七大报告指出，和谐社会要靠全社会共同建立。奶联社意识到作为社会经济体系的重要组成局部，企业对于吸纳社会劳动力、制造社会价值、维护社会稳定都具有非常重要的作用。所以，为了实现建立和谐社会的总体目标，奶联社决心行政与工会双方合力优化内部环境，积极构建和谐企业。我们奶联社基于生产经营模式和农牧业企业本身的特别性，受到越来越高的社会关注。在此状况下，建立和谐劳动关系，保证企业稳定安康进展，成为我们奶联社必需面对的重大课题。我们着重从以下几个方面进展工作：

一、明劳动关系和谐之义，建立企业与职工和谐共赢平台

企业与员工劳动关系和谐与否，关键因素在于双方利益关系的处理上。这方面，存在一个企业集体利益与员工个人利益关系问题，员工作为个体存在于企业集体之中，而企业集体利益是由员工个体制造出来的。对企业来讲，没有员工个体的工作热忱和积极性就不行能有企业的进展，因此，为实现企业与员工共生共享共成长的愿望，企业必需担当好相应的社会责任。对员工来讲，没有企业的进展，其根本利益也同样没有保证。因此，无论从企业现实需要、员工根本利益考虑，还是从企业社会责任角度衡量，企业与职工都应建立起和谐共赢平台。只有创立和谐的劳动关系，实现员工和企业的和谐共赢，才符合劳动本身的真正意义。

二、筑劳动关系和谐之基，坚持依法依规和以人为本

一是公司人事领导组织人事全体员工仔细学习贯彻新《劳动合同法》，作为实现企业与员工和谐共赢的有效措施。围绕新法的学习、宣传、贯彻、执行，出台了多项措施，切实加强对《劳动法》和《劳动合同法》的学习，仔细讨论《劳动法》和《劳动合同法》公布施行对劳动关系的影响，准时分析在劳动纠纷方面可能消失的新状况、新变化，提前制订工作预案，做好劳动关系预警，增加了工作预见性和针对性。在此根底上，我们从加强劳动合同治理入手，配备了专职劳动合同治理员，建立了劳动合同台帐和信息数据库，精确把握劳动合同签订、续订状况，确保劳动合同签订、续订率100%。向员工宣传解释好，工作制度理顺标准好，这样就能使员工人人知法、懂法，进而消退员工因不明白产生误会导致不稳定因素。

二是充分发扬民主，重视并加强重要事项的职工民主参加。我们始终把公平协商和集体合同制度作为协调劳动关系的重要手段。在每次签订集体合同时，都要广泛征求员工意见和建议，寻求劳资双方的利益平衡点。但凡协商拟订的集体合同草案，必需经职代会审议，由劳资代表签字方可生效。为抓好合同落实，定期对合同执行状况进展检查，对发觉的问题准时整改。不断完善职工代表大会制度，制定并完善职代会的各项规章制度，大胆创新运作模式，充分给予员工参加民主治理的权利。实行厂务公开，坚持做到物资选购、干部竞争上岗、大额资金使用等重大问题必需公开。

完善厂务公开机制，用“透亮”共铸和谐。厂务公开是实施民主监视的有效形式，其最大优势在于让职工知情、参加、监视。“参加权”是以“知情权”为根底的，落实“知情权”是为了更好地行使“参加权”。奶联社厂务公开，是职工行使民主权利的一个重要平台。奶联社工会通过宣传栏、公示栏、工作简报、公司网站等形式积极开展厂务公开工作。

2023年10月，奶联社由于厂务公开工作及民主生活治理的精彩表现，正在参评2023年度“厂务公开民主治理示范单位”。

通过在全公司范围内开展合理化建议活动，为公司培育和塑造了一支高素养的员工干部队伍，激发了员工为企业进展做奉献的积极性，提升企业的核心竞争力。2023年公司开展了“合理化建议征集活动”，让员工的聪慧才智得到充分挖掘和发挥，这些建议涉及企业进展、经营治理、职工权益等多个方面，充分展现出了员工对企业的高度责任感和仆人翁意识，员工“金点子”就是企业效益的增长点，是员工以企为家的重要表达。同时公司还积极开展员工满足度调查活动，以问卷的形式了解员工的所思所想，倾听员工对企业的意见，使以人为本治理理念得到全面深化，提高员工对企业的满足度，从而最大程度激发广阔员工的创新热忱和工作责任心，提升员工对企业的忠诚度、认同感。

三是充分发挥劳动争议调解委员会职能。2023年八月，在奶联社行政领导建议下，人力资源部与工会抽调骨干成立“劳动争议调整委员会”，对每个争议与纠纷进展全面调查核实，仔细、依法组织调解，达成调解协议，并监视双方当事人履约，妥当处理劳动争议。同时，劳动争议调解委员会加强对职工进展劳动法律、法规的宣传教育，有效地做好劳