中集员工手册.pdf

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职工应该遵守以下各项工作纪律：

1、不得无故缺席、迟到、早退或者私自外出、会客等，有事需要提前向领导请假，经同

意后方可休假；

2、工作时间不得擅自离开岗位，不得有怠慢自己职责或玩忽职守等行为；

3、未经所属领导批准，不得在工作时间内处理私事或做与工作无关的事情；

4、当天工作必须当天完成，不允许对工作采取懒散、懈怠、马虎等态度；

5、自觉保持工作环境的卫生整洁，每天工作结束要对办公区域进行打扫，收拾干净；

6、工作区域不得妨碍他人工作，联系工作、客户要有礼貌，接听办公电话需说“您好”，

经常使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等文明礼貌用语；

7、严禁在办公区域赌博，不允许有无理取闹、谩骂、吵架、散布流言等行为；

8、团结同事，尊重领导，礼貌谦让。

第六条公司物品的管理

1、公司一切办公设备及物品是为了方便工作而设置，不得挪为私用；

2、合理使用办公用品和材料，注意节约；

3、办公设备要制定专人负责和管理，发现问题及时汇报领导处理。

第三章作息时间、假期、考勤

第一节日常工作时间

第七条工作时间与休息时间

公司实行每天八小时，每周五天工作制。每天工作、休息时间安排如下：

8：00――――12：00工作

12：00――――13：00午餐休息

13：00――――17：00工作

17：00以后下班

公司实行每周一早点名制度，要求全体员工早上需提前10分钟到达工作地点。

第八条休息日

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1、职工休息日：周六和周日；

2、职工法定假日：按照国家规定执行；

3、由于工作安排或工作性质不同等特殊原因，经批准可以调换公休日或法定假日的休息。

第二节特殊工作时间

第九条加班工作

1、职工在双休日值班或者由于日常工作任务繁忙，在正常工作时间内不能按时完成任务，

在征得领导和本人同意后，可在规定的工作时间以外安排加班工作，并按照国家规定支付加班工资；

2、在特殊情况下，领导有权安排职工加班工作，职工因故不能加班工作时，应申明理由

并征得同意。

第十条法定节假日加班

1、根据经营工作的特殊需要，在法定节假日内可安排职工加班；

2、法定节假日加班工作时间，可安排代休，不能代休则按照规定发放加班工资；

3、法定假日安排加班应事先将值班表上报公司行政事务部。

第十一条出差工作

1、由于工作需要，公司可委派职工出差，在执行出差任务时，按正常出勤对待。出差工

作期间的节假日可按加班工作时间对待。

2、职工出差待遇，按照公司相关出差规定执行。

第三节缺勤与休假

第十二条病假

1、职工非因工负伤、患病不能上班时，需持医院医生诊断书，到分公司负责人处请假，

并不得超过3天，超过3天者，需要公司人力资源部请假；

2、职工患病（含非因工受伤），连续病假不超过30天的，发放基本工资和岗位工资，

按照相应天数扣除绩效补贴；连续病假超过31天的，扣除绩效补贴，按照国家规定的工龄条件发放