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房地产开发公司招聘计划书

一、招聘背景

随着房地产市场的不断发展和公司业务的持续拓展，我们房地产开发公司急需引进一批优秀的专业人才，以满足公司在项目开发、市场营销、工程管理等方面的需求。本次招聘计划旨在为公司选拔出具备专业技能、创新思维和团队合作精神的高素质人才，为公司的持续发展提供有力的人才支持。

二、招聘目标

1.满足公司各部门的人员需求，确保公司业务的顺利开展。

2.引进具有丰富经验和专业技能的人才，提升公司整体的业务水平和竞争力。

3.建立一支高素质、高效率的团队，为公司的长远发展奠定基础。

三、招聘原则

1.公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度，为所有应聘者提供平等的竞争机会。

2.择优录用原则：根据应聘者的综合素质和专业能力，选拔最适合公司岗位的人才。

3.高效快捷原则：在保证招聘质量的前提下，尽可能缩短招聘周期，提高招聘效率。

四、招聘需求

1.工程管理部

项目经理：2名

要求：本科及以上学历，建筑工程相关专业，具有5年以上房地产项目管理经验，熟悉项目开发流程，具备良好的沟通协调和团队管理能力。

土建工程师：3名

要求：本科及以上学历，土木工程相关专业，具有3年以上土建工程施工管理经验，熟悉施工规范和技术标准，能够独立处理施工现场的技术问题。

安装工程师：2名

要求：本科及以上学历，给排水、电气等相关专业，具有3年以上安装工程施工管理经验，熟悉安装工程施工流程和技术要求，具备良好的沟通协调能力。

2.市场营销部

营销策划经理：1名

要求：本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，具有5年以上房地产营销策划经验，熟悉房地产市场动态和营销推广策略，具备良好的文案撰写和活动策划能力。

销售经理：2名

要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业，具有3年以上房地产销售管理经验，熟悉销售流程和客户管理，具备良好的团队领导和沟通协调能力。

置业顾问：10名

要求：大专及以上学历，专业不限，形象气质佳，具有良好的沟通表达和销售技巧，有房地产销售经验者优先。

3.财务部

财务经理：1名

要求：本科及以上学历，财务会计相关专业，具有5年以上房地产财务管理经验，熟悉财务管理制度和税收政策，具备良好的财务分析和风险控制能力。

会计：2名

要求：本科及以上学历，财务会计相关专业，具有3年以上会计工作经验，熟悉财务软件和会计核算流程，具备良好的财务报表编制和分析能力。

出纳：1名

要求：大专及以上学历，财务会计相关专业，具有1年以上出纳工作经验，熟悉银行结算业务和现金管理，具备良好的责任心和细心。

4.综合管理部

行政经理：1名

要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业，具有5年以上行政管理经验，熟悉公司行政管理制度和流程，具备良好的组织协调和沟通能力。

人力资源专员：2名

要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效考核等人力资源管理模块，具备良好的沟通协调和团队合作能力。

五、招聘渠道

1.网络招聘：利用智联招聘、前程无忧、猎聘网等专业招聘网站发布招聘信息，吸引更多的求职者投递简历。

2.校园招聘：与相关高校合作，参加校园招聘会，选拔优秀的应届毕业生。

3.内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才，对推荐成功的员工给予一定的奖励。

4.猎头公司：对于一些高端岗位和稀缺人才，可以委托猎头公司进行招聘。

六、招聘流程

1.简历筛选

人力资源部根据招聘需求，对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。

对符合要求的简历进行详细分析，确定进入面试环节的候选人名单。

2.面试安排

初试：由人力资源部组织，对候选人进行基本素质和专业能力的初步考察，采用结构化面试的方式进行。

复试：由用人部门负责人和相关领导进行，对候选人进行深入的专业能力和综合素质的考察，采用面试和笔试相结合的方式进行。

终试：由公司高层领导进行，对候选人进行最后的综合评估，确定最终录用人员名单。

3.背景调查

对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、业绩表现、职业操守等方面的情况。

背景调查结果作为录用决策的重要参考依据。

4.录用通知

对通过背景调查的人员发放录用通知，明确入职时间、薪资待遇、工作岗位等相关事项。

与录用人员签订劳动合同，办理入职手续。

七、招聘时间安排

1.第一阶段（9月16日-9月30日）：发布招聘信息，收集简历。

2.第二阶段（10月8日-10月20日）：简历筛选，确定面试人员名单。

3.第三阶段（10月21日-10月31日）：组织面试，进行背景调查。

4.第四阶段（11月1日-11月10日）：发放录用通知，办理入职手