人员招聘与面试课件.pptVIP

第五章员工选聘与面试

?招聘计划书实例招聘计划（一）招聘目标（人员需求）（二）信息发布的时间和渠道1.XX日报2.XX招聘网站1月18日1月18日

（三）招聘小组成员名单组长：王刚成（人力资源部经理）对招聘工作全面负责成员：赵刚（人力资源部薪酬专员）负责具体应聘人员接待、资料整理刘英（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排（四）选拔方案及时间安排1.软件工程师资料筛选开发部经理截止1月25日初试（面试）开发部经理1月27日复试（笔试）开发部命题小组1月29日

2.销售代表资料筛选销售部经理截止1月25日初试（面试）销售部经理1月27日复试（笔试）销售副总29日3.行政文员资料筛选面试行政部经理截止1月25日行政部经理1月27日（五）新员工的上岗时间：预计在2月1日左右（六）招聘费用预算1.XX日报广告刊登费4000元2.XX招聘网站信息刊登费800元合计：4800元

（七）招聘工作时间表1月11日：起草招聘广告1月12日—1月13日：进行招聘广告版面设计1月14日：与报社网站进行联系1月18日：报社、网站刊登广告1月19日—1月25日：接待应聘者，整理资料，根据资料初步筛选1月26日：通知应聘者面试1月27日：进行面试1月29日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试）1月30日：向录用人员发放通知2月1日：新员工上班人力资源部2007年1月5日

案例：字迹分析识英才--某人力资源部的案例分析我所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，我们的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职信。经过对几十个人的初筛后，我选定了一些人来面试。经过层层考核，其中几个人实力相当，难以取舍。在最终抉择中，是笔迹分析让我迅速作出了判断。我让每个应聘者写一篇800字以内的中文作文，一方面考察她们的文字表达能力，更重要的是我要通过分析笔迹来判断谁最合适这个岗位。

案例：字迹分析识英才--某人力资源部的案例分析（续）A小姐：有光鲜的在加拿大留学经历，我们面试中发现她的英语口语和写作都非常出色。但由于部门文员需要做大量日常琐碎的工作，所以除了英语水平外，日常工作的严谨、上进和办事细腻程度也是我考察的重点内容。我仔细看了她的作文，发现她的字歪斜懈怠，横倒竖斜，没有任何棱角，通篇很不整洁，很多地方有大团涂抹的污迹。整个字体给人的感觉是，懒惰、不思进取、散漫和得过且过的。这也可以从她说话极慢的语速和不是很灵活的眼神得到印证。我知道她不是一个合适的文员人选。

案例：字迹分析识英才--某人力资源部的案例分析（续）B小姐：英语水平和中文表达能力都极其出色，而且由于她看过很多书，谈吐非常得体。我面试时对她的印象很好，已经把她作为第一考虑人选。但我仔细研究她的笔迹后发现，她的字体非常大、棱角过于突出，经常有一些竖笔划划到下一行的现象。通篇有一种不可一势、压倒一切的霸气。经过分析，我知道这是个很有才气同时又很有野心的女孩，她不会安心于终日做一些琐碎日常的工作。而且由于她自信心极强，她字体里反映出的不可一世，让她也不可能很随和地与部门里的人相处。而且作为经理，会非常难领导这样的下属。有这样字体的女孩子更适合做营销、业务等能带来高度挑战感的工作。所以我选择了放弃她。

案例四：字迹分析识英才--某人力资源部的案例分析C小姐：人长得非常漂亮，口齿伶俐，在面试时的一问一答都反应机灵而敏捷。她的英语口语非常出色。但我在研究她的笔迹后发现，她的字体非常小而粘连，弱弱娇娇，字没有一点骨架，有很强的讨好别人的谄媚之相。研究后我强烈地感觉这是个心胸很小、娇滴滴的、吃不了一点苦的而且还有极强虚荣心的人。我联想起她反复问我进了公司后是不是经常有机会出国，我判断这是个极爱出风头的花瓶一类摆在那里看的女孩，所以我不予考虑。

案例：字迹分析识英才--某人力资源部的案例分析（续）D小姐：表面看她没有任何优势，她是通过英语自学考试拿到的英语本科文凭，无法与其他人光鲜的大学背景相比。虽然通过考试发现她英语口语和写作都不错，但由于人长得非常不起眼，而且说话很少、声音很轻，刚面试时她没给我留下什么印象。恰恰是她的字让我立刻注意了她：经过仔细研究，我知道部门文员就是她了。她的字写得娟秀清爽整齐，笔压很轻，通篇干干净净，字的大小非常均匀，而且字体中适度的棱角让字体很有个性，但这种棱角又没有咄咄逼人的压迫之气。从她的字可以判断出来她做事非常认真仔细，自律意识很强且安心做日常琐碎的工作。她有自己独立的见解但又不致于没有团队精神。她的问题是笔压非常轻，从中可以看出自信心不足，但我完全可以在今后的工作中慢慢培养她的自信。

案例：字迹分析识英才--某人力资源部的案例分析（续）在笔迹分析的帮助下，