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企业人力资源管理师常用法律24.1相似的图形企业人力资源管理师常用法律第一部分:劳动法第二部分:劳动合同法第三部分:劳动关系管理企业人力资源管理师常用法律第一部分:劳动法《中华人民共和国劳动法》企业人力资源管理师常用法律《劳动法》主要命题点1.劳动法的概念1）狭义:《中华人民共和国劳动法》2）广义:调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范总称。3）指代劳动法学企业人力资源管理师常用法律2.劳动法的基本原则1）含义2）内容保障劳动者劳动权原则；劳动关系民主化原则；物质帮助权原则3）特征指导性与纲领性；特殊性；稳定性；权威性4）作用指导立法；指导司法；帮助对劳动法的理解与解释企业人力资源管理师常用法律3.劳动法律渊源的类别1）宪法中关于劳动问题的规定2）劳动法律:《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等3）国务院劳动行政法规4）劳动规章5）地方劳动规章6）我国立法机关批准的相关国际公约7）正式解释立法解释、司法解释、执行性解释企业人力资源管理师常用法律4.劳动法的体系1）含义:各项具体劳动法律制度的构成和相互关系2）构成:促进就业法律制度；劳动合同和集体合同制度；劳动标准制度；职业培训制度；社会保险和社会福利制度；劳动争议处理制度；工会和职工民主管理制度；劳动法的监督和检查制度3）分类国有企业劳动法律制度；集体企业劳动法律制度；股份制企业劳动法律制度；外资企业劳动法律制度；私营企业和个体经营单位劳动法律制度；企业人力资源管理师常用法律5.劳动法律关系的含义、种类和特征1）含义劳动法律规范在调整劳动关系中,形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。2）种类劳动合同关系；劳动行政法律关系；劳动服务法律关系。3）特征是劳动关系的现实形态内容是双方的权利和义务企业人力资源管理师常用法律6.劳动法律关系的构成要素1）主体雇主和雇员2）客体权利义务指向的对象:劳动法律关系所要达到的目的和结果3）内容主体拥有的具体权利和承担的义务企业人力资源管理师常用法律7.劳动法律事实1）含义依法能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观现象。2）分类（1）劳动法律行为可以人的意志为转移,具有一定法律后果的活动（2）劳动法律事实不以的意志为转移,能够引起法律后果的现象企业人力资源管理师常用法律第二部分:劳动合同法中华人民共和国劳动合同法企业人力资源管理师常用法律第三部分:劳动关系管理企业人力资源管理师常用法律1.我国劳动关系的转变1）变化的表现主体明确化；劳动关系多元化；劳动关系利益复杂化、劳动关系动态多变；劳动关系利益协调机制法制化2）物质利益原则的主要内容物质利益激励机制；物质利益平衡机制；物质利益调节机制；物质利益约束机制；3）利益协调型劳动关系的特点（1）国有企业劳动关系仍占主导（2）劳动关系转型、工会职能转变需要过程（3）集体主义观念、“和谐”文化传统与西方差别大企业人力资源管理师常用法律2.劳动关系调整方式1）劳动法律法规2）劳动合同3）集体合同4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）5）企业内部劳动规则6）劳动争议处理制度:调解程序、仲裁程序、诉讼程序7）劳动监督审查制度审查主体，审查对象，审查内容企业人力资源管理师常用法律3.集体合同的相关知识1）订立工会或职工代表与雇主订立。2）特征规定的是劳动关系；工会或劳动者代表与用人单位签订是定期的书面合同,其生效需经特定程序3）与劳动合同的区别主体不同；内容不同；功能不同；法律效力不同4）作用和意义利于协调劳动关系；加强民主管理；维护职工合法权益弥补劳动法律法规的不足企业人力资源管理师常用法律4.集体合同的形式和内容1）形式:要式合同，必须是书面形式2）期限:为定期合同，一般1~3年3）内容劳动条件标准；一般性规定；过渡性规定；其他规定企业人力资源管理师常用法律5.签订集体合同