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学校绩效工资分配方案

一、绩效工资分配方案的依据

1.学校绩效考核体系

学校将以科学、公正、公平的原则，根据《中国教育部关于完善高等

学校教职工绩效考核体制的指导意见》等有关文件的规定，结合学校实际，

制定学校教职员工绩效考核体系，细化考核指标细则。考核结果将依据各

项指标达标情况，确定各项指标的总体考核结果，进而确定绩效工资的分

配。

2.绩效工资总额

学校按照教职员工定期考核结果，每年确定一定的绩效工资总额。绩

效工资总额由人力资源管理部根据教职员工实际情况确定，并予以分配。

三、绩效工资分配原则

1.公平原则

学校根据教职员工实际职务和工作业绩，以公平原则确定绩效工资分

配，确保每位教职员工受到公平的待遇。

2.公正原则

学校将在确定绩效工资分配时，以公正的方式确定每名教职员工的绩

效工资。

3.重点考核原则

学校将对教职员工的主要工作业绩进行重点考核，并记录在案，作为

绩效工资分配的一个重要依据。

四、绩效工资分配程序

1.情况分析阶段

人力资源管理部将对每位教职员工的实际工作情况进行全面考核，把

握每个教职员工的工作业绩，并分析出存在的问题。