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独家竞业合约：限制员工离职后直接竞争业务行为

本合同目录一览

第一条定义与术语

1.1独家竞业

1.2直接竞争业务行为

1.3员工

第二条合约期限

2.1合约的开始日期

2.2合约的结束日期

第三条独家竞业限制

3.1员工在合约期限内的行为限制

3.2员工在合约期限外的行为限制

第四条直接竞争业务行为的界定

4.1直接竞争业务行为的定义

4.2直接竞争业务行为的例外情况

第五条合约地域范围

5.1合约适用的地域范围

5.2地域范围的调整

第六条违约责任

6.1员工违反独家竞业限制的后果

6.2违约赔偿金额的计算方法

第七条争议解决

7.1争议解决的途径

7.2争议解决的时间限制

第八条合同的修改与终止

8.1合同修改的条件

8.2合同终止的条件

第九条合同的继承与转让

9.1合同的继承

9.2合同的转让

第十条必威体育官网网址条款

10.1员工需必威体育官网网址的信息

10.2必威体育官网网址信息的保护措施

第十一条员工的权利与义务

11.1员工的竞业限制权利

11.2员工的其他义务

第十二条公司的权利与义务

12.1公司的支持与义务

12.2公司对员工的支持与保障

第十三条法律适用与管辖

13.1合同适用的法律

13.2合同争议的管辖法院

第十四条其他条款

14.1合同的生效条件

14.2合同的书面形式要求

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语

1.1独家竞业：指员工在合约期限内不得在任何形式上参与或促成任何与公司业务相同或相似的经营活动，包括但不限于设立、投资、加入、管理、咨询或以任何方式直接或间接参与与公司业务相同或相似的企业或项目。

1.2直接竞争业务行为：指员工在合约期限内从事与公司直接竞争的任何活动，包括但不限于向客户或潜在客户提供与公司相同或相似的产品或服务，以及从事与公司业务相同或相似的研究、开发、生产或销售等活动。

1.3员工：指与公司签订本合约的员工，包括全职、兼职和合同工。

第二条合约期限

2.1合约的开始日期：本合约自双方签字之日起生效。

2.2合约的结束日期：本合约的结束日期为合约期限届满之日，即员工离职之日起两年。

第三条独家竞业限制

3.1员工在合约期限内的行为限制：员工在合约期限内不得在任何形式上参与或促成任何与公司业务相同或相似的经营活动，包括但不限于设立、投资、加入、管理、咨询或以任何方式直接或间接参与与公司业务相同或相似的企业或项目。

3.2员工在合约期限外的行为限制：员工在合约期限外不得直接或间接参与或促成任何与公司业务相同或相似的经营活动，除非得到公司的书面同意。

第四条直接竞争业务行为的界定

4.1直接竞争业务行为的定义：直接竞争业务行为指员工在合约期限内从事与公司直接竞争的任何活动，包括但不限于向客户或潜在客户提供与公司相同或相似的产品或服务，以及从事与公司业务相同或相似的研究、开发、生产或销售等活动。

4.2.1员工在离职后一年内，从事与公司业务不同且不涉及公司机密的非竞争性工作；

4.2.2员工在离职后一年内，从事与公司业务相同或相似的工作，但该等工作并非公司的主要业务，且员工已向公司披露此事并取得公司的书面同意。

第五条合约地域范围

5.1合约适用的地域范围：本合约适用于全球范围内的业务活动。

5.2地域范围的调整：如双方同意调整地域范围，应以书面形式签订补充协议，并经双方签字盖章后生效。

第六条违约责任

6.1员工违反独家竞业限制的后果：如员工违反本合约的独家竞业限制，应向公司支付违约金，违约金的计算方法如下：

违约金=员工离职前一年的年薪×违约持续时间×违约次数

其中，违约持续时间以月为单位计算，违约次数以实际违反的次数计算。

6.2违约赔偿金额的计算方法：如员工违反本合约的直接竞争业务行为，公司有权要求员工支付违约赔偿金，赔偿金额为员工因违反行为所获得的利益的两倍。

第八条合同的修改与终止

8.1合同修改的条件：

本合约的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。

如双方对合约的任何条款有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

8.2合同终止的条件：

（1）双方协商一致解除本合约；

（2）员工因离职而本合约自然终止；

（3）发生不可抗力导致本合约无法履行，双方均同意解除；

（4）法律、法规、政策变化导致本合约无法履行，双方均同意解除。

第九条合同的继承与转让

9.1合同的继承：

本合约在员工死亡后，自动转移给员工的合法继承人。

9.2合同的转让：

本合约不得转让给任何第三方。如员工欲将本合约的权利和义务转让给第三方