工厂员工晋级考核规定.doc

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精细化工厂员工晋级考核规定

为了提升工厂职工的工作能力和综合素质，充分调动职工的工作积极性和主动性，建立公开、公平、公正的竞争机制，规范职工晋级程序，特制定工厂员工晋级考核规定。

一、适用范围

1、精细化工厂副经理级以下的职工。

2、晋级职工在当年未受过工厂书面通报处罚。

二、晋级组成架构

1、正式员工薪酬体系组成有：基本工资+岗位等级工资+绩效工资（绩效工资参照《化工厂一线员工绩效考核方案》。

2、全厂员工按工作职能分为生产操作类、后勤保障类和实习类，分8个档位，每个档位根据技能水平评定分10个等级，每位员工薪酬将套入相应的的档位等级，如X档X级。

3、试用工：新人试用期薪酬=对应基本工资，无岗位等级工资和绩效工资；熟手试用期薪酬=（对应基本工资+岗位等级工资）×80%，无绩效工资；三个月后转正，即可享受正式员工的薪酬体系。

4、实习生：分中专以下、大专、本科以上，三个等级，不属于晋级考核范畴。

三、员工的定级与晋级形式

1、员工定级

（1）新员工，根据应聘岗位，个人资历，经验，工龄，能力，由人力资源部定岗定档，可参照根据学历、经验、能力、工龄1-10年对应定岗位工资，3个月试用期，试用期满，试用考核合格后直接套现定位等级。

（2）实习生按个人实际学历及专业套用相应实习薪酬，实习截止时间为领取毕业证书的第二个月起，即转为试用工。

2、员工晋级

（1）试用期为3-6个月，考核合格后晋级对应级别。

（2）考核时间：对符合条件的职工进行统一晋级考核，在原有的档位级别往上一级晋级。每年9月进行全员晋级考试一次。

（３）晋级条件：转正入职时间达12月以上（含12个月），若当年未满一年，则必待下一年参与晋级考试。

（4）考核评定：平级、升级、降级。

（5）晋级考核依据：技能+实操+领导评价，由部门提出题库，厂级领导批准后进行晋级考核。

（6）对工厂有特殊贡献，表现优异的员工，由工厂部门经理提名、工厂领导班子讨论后，可即时考核或综合评价晋级。

（7）在工作过程中，若不服从领导，工作态度差，滞后怠慢，技能粗糙，不上进，不称职者，经部门领导反映，由厂级领导审核，给予降级评定。

（8）根据实际岗位需要，进行人员调整，可即时考核或综合评价晋级，薪酬将在入岗后第二个月套入。

五、晋级档位级别详见《化工厂员工薪酬等级表》