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四川省劳动合同

1.劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位签订的，明确劳动者从事劳动的内

容、条件、报酬及用人单位对劳动者的权利和义务的文书。它是约束

劳动者和用人单位之间关系的主要依据，对于维护双方合法权益具有

重要意义。

2.劳动合同签订的基本要素

2.1签订对象

劳动合同是劳动者和用人单位之间的约定，签署人包括：

•劳动者；

•用人单位的法人代表或者授权代表。

2.2合同内容

劳动合同的内容应当包括：

•劳动合同的名称；

•劳动合同期限；

•工作内容和工作地点；

•试用期的安排；

•劳动者的工作时间和休息时间；

•工资报酬；

•工作保障和劳动条件；

•社会保险、福利待遇；

•用人单位和劳动者的权利义务；

•劳动合同的变更和解除；

•争议解决的方式。

2.3合同期限

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在签订劳动合同时，应

当明确劳动合同期限，分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

两种。

固定期限合同的期限不得超过二年，实际工作时间不得超过三年。

无固定期限合同，即具有长期用工需要的用人单位可与劳动者签订无

固定期限合同。

2.4试用期安排

试用期是为了雇主和劳动者相互考察而约定的一段时间。根据

《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。试用期期间，劳动者

享受同工同酬，但尚未配备保险。

2.5包括惯例条款

在《中华人民共和国劳动合同法》第十五条中规定“劳动各方可

以在合同中约定符合自己特点和需要的事项，但是不得与法律、法规、

规章的强制性规定相抵触，不得损害劳动者的合法权益。”

3.劳动合同管理

3.1用人单位在签订劳动合同时应注意事项

1.应当严格按照劳动合同法规定的标准办理；

2.无论是正式工或是试用期，都应当签订劳动合同；

3.劳动合同应当写明具体工作和薪酬标准；

4.劳动合同应当保持原件交劳动者，在招聘过程中，不得收

取任何费用；

5.劳动合同签订后应当及时在社会保险机构办理社保事务。

3.2劳动合同的变更和解除

劳动合同的变更和解除应当遵循以下原则：

1.在协商解决劳动争议无效的情况下，当事人有权向劳动争

议调解委员会或者劳动争议仲裁机构申请进行调解或者仲裁，也可以

向人民法院起诉；

2.当事人一方通知对方变更或者解除劳动合同应当提前三十

日（劳动合同法规定），且变更或者解除的事由，应当实际存在或者

符合劳动法规定的情形，否则属于无效。

4.劳动合同的纠纷解决

当劳动纠纷发生时，各界应当积极探讨、解决相关问题。对于尚

未解决的争议，当事人可以申请劳动争议调解委员会处理，也可以向

劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于不服从劳动仲裁机构处理结果的，

当事人可以向人民法院起诉。

5.结语

以上是对于四川省劳动合同相关内容的介绍。在签订劳动合同时

应当注意事项，当发生劳动纠纷时，需积极寻求解决办法，保护自身

权益。