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保险公司

员工招聘管理暂行办法

第一章总则

第一条为了贯彻“机制引才、制度用才、环境留才、培训育才”的人力资

源方针,明确招聘工作流程,规范人力资源招聘工作,促进公司人才招聘管理工作

的规范化和制度化,构建员工能上能下、能进能出的竞争优势,特制定本办法.

第二条招聘工作应当遵循公开、平等、择优的原则,依据人才需求状况和用

人计划,多层次、多渠道、全方位地开展招聘工作.

第三条公司人力资源部为公司招聘工作的主管部门,在总公司的领导下完

成年度人才需求计划的制定以及招聘的组织实施工作.

第四条本办法适用于总公司及总公司下属各分公司、支公司.

第二章招聘基本原则

第五条公司人力资源部依据经营管理状况的变化,如员工离退休、部门间员

工的配置调动、重要岗位人才储备等,于每年年底编制下一年度人才储备计划.人

才储备计划应注明缺员岗位名称、定员现员情况以及需求人数、性别、年龄、学

历、到岗日期要求,并注明需求理由.

第六条公司人力资源部依据各单位、各部门定员定编情况和工资总额计划

对增员申请逐项审定,综合平衡,编制的年度人才储备计划由人力资源部报公司领

导审批后实施.

第七条招聘工作应该按照总公司组织架构、岗位设定及人员编制计划开展

招聘工作,原则上不可突破人员编制,如确实需要增加编制必须经过总公司审批；

第八条招聘工作应以业务发展及实际工作需要为原则,以胜任具体岗位职责

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为依据,并结合其他招聘标准和公司的经营理念实施.

第九条应聘者原则上必须符合以下标准：

本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽,但应届毕业生必须具备本科及以

上学历总公司招聘的应届毕业生原则上应具备研究生以上学历,特殊情况下可录

用重点大学特别优秀的本科生,并且在报到时应当提交报到证并提供毕业证、学位

证等必要证书原件,不能同时提供毕业证和学位证及其他必要证件的的,公司不予

录用.

年龄40岁以下,有相关行业从业经验,条件特别优秀者可适当放宽；

无违法犯罪记录；

身体健康,无传染病、精神病和其他严重疾病史,以入司体检结果为准；

无特别不良嗜好.

第十条用人部门必须根据年度编制计划招聘新员工,并结合部门工作需要,

提出招聘需求并提交相关岗位说明书；

岗位说明书格式见附件一应明确聘任要求和标准,如工作经验、学历、专业、

年龄、性别等,并由用人部门及人力资源部分别留存；

各级招聘人员在招聘工作中应对招聘工作高度负责,认真审核相关资料,招聘

流程必须严格按遵照规定执行,对超权限和特殊事项应按规定逐级上报.

第十一条新员工入司后应当培训,培训按照公司培训方案统一进行.

第十二条公司建立新员工入司后的跟踪培养制度,试用期间各用人部门应指

派专人对新人进行指导及在岗培训,试用期满根据考核结果确定是否按时转正或

不予录用.

第三章招聘基本程序

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第十三条公司招聘方式可以分为招聘外部招聘和内部招聘.外部招聘主要

有校园招聘、人才市场招聘、网络招聘、猎头招聘等方式.

第十四条校园招聘主要面向专业性较强的应届毕业生,主要适用于公司大

规模集中招聘,为公司发展储备人才.

第十五条人才市场招聘为大学生毕业生就业高峰期后公司主要的人才招聘

方式,招聘对象为有工作经验的专业人才.