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全勤奖管理制度

目的：

为更好地促进公司管理工作,提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度.本制度批准之日起开始执行。

适用范围:

本制度适用于公司所有正式录用员工.

权责：

综合部负责考勤管理、审核等；

综合部负责建立、完善该制度；

本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

财务部负责全勤奖金的核发。

全勤奖实施：

考勤管理

员工考勤依据考勤卡，以公司标准上班时间和实际情况进行书面登记为准。

申领条件

凡领取全勤奖者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。

eq\o\ac(○，1）员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。

eq\o\ac（○，2)员工考核当月能保质、保量完成工作任务。

eq\o\ac（○，3)员工当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。

全勤奖核实

综合部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励.

①打卡记录作假者（包括请他人代打卡和代他人打卡）；

②打卡上班后，工作时间因私事擅自离开工作场所10分钟以上者;

③工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关网站及工作疏忽者。

④额外加班不与全勤考核挂钩。

全勤奖发放

eq\o\ac(○,1)全勤奖每人每月元，由财务部次月15日之前同员工工资一齐发放.

eq\o\ac(○,2)发放全勤奖前,综合部将发放名单送交总经理审核,审核通过后，交财务部.

全勤奖停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

考核当月仍处于停薪留职员工，全勤奖停发,待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

附则：

本制度最终解释权归综合部所有。

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