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大工17春《人力资源管理》在线测试1答案--第1页

大工17春《人力资源管理》在线测试1

答案

大工17春《人力资源管理》在线测试1

一、单项选择题（共10道试题，共40分。）

1.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）o

A.上岗前培训

B.专业技术人员培训

C.员工转岗培训

D.员工上岗后的适应性培训

正确答案：A

2.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申

请者，称为。的应聘者。A.员工介绍

B.广告征召

C.自荐

D.大学校园征召

正确答案：C

3.以下认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性

的（）。A.感觉型

B.直觉型

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C.感情型

D.思维型

正确答案：D

4.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时,

主要采用()oA.猎头公司

B.内部招聘

C.内部提升

D.借调

正确答案：A

5.()是以人为中心的工作分析方法。

A.面谈法

B.功能性工作分析法

C.秩序分析法

D.职位分析问卷法

正确答案：D

6.()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发

与管理的基础。A.工作分析

B.员工招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理

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正确答案：A

7.工作职务描述的本质是（）。

A.分析任职者的条件

8.确定工作的具体特征

C.工作条件的描述

D.工作职责的描述

正确答案：B

8.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非

经济因素，是由人力资源的（）特点决定的。

A.社会性

B.能动性

C.时效性

D.生物性

正确答案：D

9.不符合人力资源的能动性特征的是（）。

A.人的自我激励

10寻找工作

C由单位随意安排培训

D.承当责任

正确答案：C

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10.人力资源规划，又称为（），它是企业总体规划的重要

组成局部，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

正确答案：B

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二、多项选择题（共5道试题，共30分。）

1.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有

（）oA.减少员工的工作时间

B.内部调剂

C.外部招聘

D.工作再设计

正确答案：BCD

2.职位评价的方法包括0。

A.排列法

B.分类法

C.调查法

D.评分法

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E.因素比拟法

正确答案：ABDE

3.企业内部人力资源供给预测技术有0两种。

A.管理人员接替模型

B.德尔菲法

C.数学模型法

D.马尔可夫模型

正确答案：AD

4.按需要的内容来划分，可将需要划分为()o

A.自然的需要

B.心理需要

C.物质需要

D.精神需要