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什么是无固定期限劳动合同8篇

篇1

一、前言

为了明确双方的权利与义务，构建和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此制定本协议，以解释并明确无固定期限劳动合同的内容及其相关的权利和义务。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间签订的，没有约定确定终止时间的劳动合同。其特点在于合同期限的不确定性，但并不影响劳动合同的主要内容及其他条款的执行。双方根据法律规定，可依法解除或终止劳动合同。其主要特征是灵活性高，稳定性强。对于用人单位而言，可以更好地保障业务运行的连续性；对于劳动者而言，能更好地保障工作的稳定性。

（一）合同双方的基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、性别、身份证号、住址等。

（二）工作内容与工作地点：详细阐述劳动者的工作职责和工作地点，确保双方在工作职责方面的明确理解。

（三）工作时间与休息休假：按照国家的规定，明确工作时长、休息日及法定节假日等相关内容。

（四）劳动报酬与社会保险：明确劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付方式和标准，以及社会保险的缴纳方式和责任。

（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位提供的劳动保护条件和职业危害防护措施。

（六）合同变更、解除和终止的条件：明确无固定期限劳动合同在何种情况下可以变更、解除和终止。

（七）违约责任：明确当合同一方违反合同义务时，应承担的违约责任和后果。

四、双方的权利与义务

（一）用人单位的权利与义务：包括但不限于合理安排工作任务、支付劳动报酬、提供劳动条件等。

（二）劳动者的权利与义务：包括但不限于按时按质完成工作任务、遵守公司规章制度、享有法定休息休假权利等。

五、合同的解除与终止

双方可依法解除或终止无固定期限劳动合同。具体的解除与终止条件，应按照合同的相关条款及国家法律法规执行。

六、争议解决

如双方在履行合同中发生争议，应通过协商、调解解决；协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。

七、附则

（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

（二）本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

（三）本合同自双方签字或盖章之日起生效。

八、其他补充条款（根据实际情况填写）

双方可根据实际情况，在本合同的基础上增加补充条款，以完善合同内容。补充条款应经过双方协商一致，并签字或盖章确认。补充条款与本合同正文具有同等法律效力。补充条款内容应清晰明了，格式规范。

以上为关于无固定期限劳动合同的解释与协议的全文内容，双方在签订合同时应认真阅读并理解合同的各项内容，确保双方的权益得到合法保护。合同的格式应清晰明了，美观规范。

用人单位（盖章）：___________________

日期：XXXX年XX月XX日

劳动者（签字）：___________________

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：【公司全称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【公司法定代表人】

联系电话：【公司联系电话】

乙方：【员工姓名】

住址：【员工住址】

身份证号码：【员工身份证号码】

联系电话：【员工联系电话】

鉴于甲、乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，订立本无固定期限劳动合同协议。

一、合同协议的目的

本合同协议的目的是确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，实现共同发展和互利共赢。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方在签订本合同时，没有明确约定合同的终止时间。在符合法律法规规定的情况下，任何一方不得随意解除本合同。

三、工作内容和地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：【岗位名称】。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

3.甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作内容和工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行国家规定的工时制度。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班工资。

五、薪酬和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方的工资。

2.甲方可以根据乙方的岗位变动、工作表现及绩效考核结果等