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摘要
现如今，各个国家以及各个企业的人才竞争十分激烈，企业为了得到持续发展，会根据需要招纳新员工，为企业增添新鲜血液和活力。对新员工进行科学合理的培训，不仅能够让新员工适应、融入新的工作环境，而且有利于提升新员工的专业素质和能力。LM公司是一家能够独立研发、生产、销售电子产品的民营企业，近年来随着公司的发展壮大，新员工数量的逐渐增多，给公司的新员工培训工作带来了挑战。LM公司目前的新员工培训方案已经僵化，满足不了新员工的培训需求，但LM公司仍然沿用以往老旧的新员工培训方案对新员工进行培训，导致在培训的过程中出现了各式各样的缺陷和漏洞，最终无法达到培训的目标。因此，
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