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奖金包的方式，奖金包=月薪的一半，靠大客户养着
XXX年销售激励办法
一、目的
为了促进业务稳定发展，激励员工的工作积极性，体现“多劳多得、按劳分配”,短期激励与长期激励相结合的分配原则，引导人员主动销售与推广，提升公司销售收入与市场占有率。
二、适用职位
适用于XXXXXXX销售中心
三、考核方式
采用基于合同到款，分季度与年度考核实际业绩的方式。
四、销售薪酬构成
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1、固定工资：
????根据销售人员所处岗位与职级不同（不同职级按照《销售职级任职资格》相关标准评定），固定工资和目标业绩奖金间的比值有40%-60%，50%-50%、60%-40%的不同。固定工资基于销售人员级别及岗位进行
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