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XXX销售激励办法
一、目的
为了促进XXX业务稳定发展，激励员工的工作积极性，体现“多劳多得、按劳分配”基本分配原则，引导人员主动销售与推广，提升公司利润率和综合盈利能力。
二、适用职位
适用于XXXXXXX销售员工
三、考核方式
采用基于合同到款，季度考核实际业绩的方式。
四、销售人员薪酬构成
???销售人员目标薪酬由基本工资、岗位工资及业绩奖金、特别奖金构成，基本工资及岗位工资统称为固定工资。根据销售人员所处岗位不同，固定工资和目标业绩奖金间的比值有40%-60%，50%-50%，60%-40%的不同。
固定工资基于销售人员级别及岗位进行核定，按月发放。目标业绩奖金（下文计算公式中“目标
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