2025国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195).pdfVIP

2025国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及

答案（试卷号：2195）

2025国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）

盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并

将答案题号填入题后的括号内）1．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损

失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()A．保障成本B．开发成本

C．使用成本D．离职成本2．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，

主要原因之一是()。

A．领导信任我B．自己的愿望能够实现C．心理充实D．工作灵活

3．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜

且最为常见的广告媒介是()。

A.报纸B．杂志C．广播电视D．其他印刷品4．象体育、文艺和特

种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成

年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？()A．10周岁B．16

周岁C．20周岁D．26周岁5．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略

规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这

指的是什么？()A．人力资源战略B．战略人力资源C．组织战略

D．军事战略6．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的

反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？()A．人员档案资料B．人力资

源预测C．行动计划D．控制与评价7．某公司财务部以前每天平均有

700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效

果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？()A．反映

B．学习C．行为D．成果8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。

A．鉴定性考评B．诊断性考评C．评价性考评D．总结性考评9．为

了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结

合起来使用()。

A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资10.在制定职业生涯

计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的

定位？()A．人力资源部B．主管C．员工D．专家顾问11．中

国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；

(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；

(3)()。

A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全C．只管生产不管安全D．安全

必须靠员工自己管12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？

()A.他每月应得的工资B．二倍工资C．五倍工资D．十倍工资

13．突发性故障维护主要是哪类维护？(