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地铁运营公司部门职责

1综合部职责

1、贯彻、落实服务领导、服务部门、服务基层的思想，发挥参谋部、协调

部、服务部的作用。

2、归口管理文秘工作。牵头制定和撰写企业规章制度，年、月度党政工作

计划、总结；做好会议记录，汇编大事记；处理信访、人大建议、政协提案，及

时汇报和通报重要信息；负责日常、重大活动、会议安排、文件运转、必威体育官网网址、档

案、印章使用、报刊订阅等工作。

3、做好事务管理工作。负责计划生育、土地、房屋分配、低值易耗品管理；

抓好食堂、浴室、内外接待、公务车安排等后勤工作。

4、负责办公用品的采购、管理及生活类固定资产的管理工作。

5、完成上级领导临时交办的任务。

2党群部职责

1、在总公司党委和分公司党委的领导下，开展党务工作，包括党的宣传工

作、组织工作和纪律检查工作。

2、负责公司党员队伍建设，组织民主生活会。

3、负责公司群、团组织的建立，指导群团组织围绕党委中心工作开展各项

活动。

4、参与公司中层干部和下属单位班子成员的考察工作。

5、负责分公司反腐倡廉、党纪政纪条规和法律法规的宣传教育工作。

6、负责公司对外新闻宣传报导扎口管理工作，建立良好的社会舆论导向与

舆论氛围。

7、负责民主管理、劳动竞赛、联络员工、女工保护工作，发挥工会维护、

建设、参与、教育职能。

8、负责企业文化建设。根据总公司要求，结合分公司具体情况，拟定分公

司企业文化，分层面地进行宣贯。

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9、完成上级领导临时交办的任务。

3人力资源部职责

1、贯彻落实上级劳动、人事、工资政策和总公司有关规定，结合分公司实

际，拟订劳动、人事、薪酬分配管理制度，经批准后组织实施。

2、依据分公司发展需要，拟订人力资源战略和人力资源需求与供给计划。

3、组织开展工作（任务）量分析，拟定分公司员工编制和各部门、车间定

编、定员数量和岗位职责，指导各部门、车间按定员组织生产。

4、牵头组织相关部门、车间，开展人员招聘及其相关工作。

5、负责分公司劳动合同管理，依法与员工或劳务派遣单位签订劳动合同或

协议或用工合同，并依据劳动合同、协议、用工合同组织对员工的管理。参与劳

动争议的调解工作。

6、根据生产需要，拟批准员工岗位调整方案；办理员工调进、调出手续；

组织劳动力的挖潜、平衡、调剂工作。

7、拟订分公司教育培训发展规划、工作计划及分公司教育培训管理制度，

并组织实施。

8、加强教育培训师队伍和学员管理，负责内部兼职培训师的选拔、培训、

考核、评审工作；负责受训学员的考勤、培训档案、证书发放等工作。

9、加强培训硬件建设，组织编写各类教育培训教材、课件，不断完善、充

实考试题库，提出改善教育培训设施的建议。

10、组织开展内部岗前培训、在岗培训和复训、特殊工种的培训和上岗证年

（复）审，牵头职业技能鉴定工作。

11、负责员工转正上岗、定岗考核和上岗证的发放工作。

12、根据国家和上级劳动、用工、工资政策和规定的调整，结合实际适时修

改管理制度和规定。负责分公司工资总额管理，审核部门、车间对员工的绩效考

核方案，根据考核结果负责兑现。