2024年电大专科工商管理人力资源管理试题及答案好.pdfVIP

中央广播电视大学-第一学期“开放专科”期末考试

人力资源管理试题

注意事项

一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的要求栏内。考试

结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完

考卷和答题纸后才可离开考场。

二、仔细读懂题目标阐明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指

定位置上，写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。

一、单项选择题（每题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填

在答题纸上）

1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总

称为()。

A．人力资源B．人口资源

C人才资源D．劳动力资源

2．关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，

促进组织基业常青和绩效的长期有效化、最大化。这指的是哪首先？()

A．人力资源战略

B．战略人力资源

C．组织战略

D．军事战略

3．估量在将来某一时间组成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时

哪一个步骤？()

A．预测将来的人力资源供应

B．预测将来的人力资源需求

C．供应与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

4．既要研究怎样计量在取得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究怎样计量目前

录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？()

A．人力资源会计

B．人力资源成本会计

C．人力资源价值会计

D．人力资源社保基金会计

5．人力资源管理科学化的第一基础是()。

A．工作评价B．工作分析

C．岗位设计D．人力资源规划

6．招聘中利用评价中心技术频率最高的是()。

A．管理游戏B．公文处理

C．案例分析D．角色扮演

7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。

A．岗前培训B．在岗培训

C．离岗培训D．业余自学

8．考核指标体系的设计在总体上要有条件、过程与成果三个方面的指标。例如对管理

人员的考核，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这能够使领导和管理人员重视与关

心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人也许会因此片面追求效果

而不讲效率与成本。因此还要依照投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的

()。

A．可考性标准B．完备性标准

C．结构性标准D．普遍性标准

9．图中的四条工资结构线，哪一条表白组织更倾向于拉大不一样贡献员工的收入差距

()。

A．aB．b

C．cD．d

10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目

标，这是哪一个角色的定位？()

A．人力资源部B．主管

C．员工D．教授顾问

11．失业保险基金的筹集重要有如下三个标准()、免费性标准、固定性标准。

A．随意性B．强制性标准

C．自愿性标准D．平均摊派标准

12．劳动关系是()。

A．用人单位与用人单位之间的关系B．用人单位与员工之间的关系

C．用人单位内员工之间的关系D．用人单位与外部人员之间的关系

二、多项选择题（每题3分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将

正确的答案题号填在答题纸上）

13．人本管理运作系统工程包括()。

A．人本管理系统工程B．