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四级劳动关系协调员测试题(含答案)
一、单选题(共72题,每题1分,共72分)
1.职工连续工作满()以上的,享受带薪年休假
A、三年
B、二年
C、五年
D、一年
正确答案:D
2.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()
A、调解请求事项
B、双方提交的证据
C、当事人基本情况
D、调解的结果
正确答案:B
3.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位()
A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金
B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金
C、按一倍工资标准加付赔偿金
D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金
正确答案:B
4.()争议不受一年仲裁时效期间的限制
A、经济补偿金
B、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬
C、工伤医疗费
D、劳动报酬
正确答案:B
5.调解组织调解员的聘期至少为()
A、半年
B、一年
C、二年
D、三年
正确答案:B
6.《浙江省集体合同条例》规定,在授予()将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据
A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时,可以
B、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,应当
C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,应当
D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,可以
正确答案:C
7.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是()
A、劳动争议法庭
B、劳动争议仲裁庭
C、劳动争议仲裁院
D、劳动争议仲裁委员会
正确答案:A
8.用人单位应当自集体合同生效之日起()日内,以书面形式向全体职工公布
A、十五
B、十
C、二十
D、五
正确答案:B
9.下列不属于工资形式的是()
A、补贴
B、特殊情况下的工资
C、效益工资
D、计件工资
正确答案:C
10.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度
A、新要求
B、抗辩意见
C、反请求
D、同意履行
正确答案:B
11.关于规章制度,以下表述不正确的是()
A、用人单位规章制度内容应合法合理
B、用人单位规章度向劳动者公示
C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定
D、用人单位应当依法完善规章制度
正确答案:C
12.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A、两个月
B、半个月
C、一个月
D、六个月
正确答案:C
13.下列哪种情形,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令()
A、未支付经济补偿
B、拖欠劳动报酬
C、未支付工伤医疗待遇
D、未支付赔偿金
正确答案:B
14.《中华人民共和国劳动合同法》自()起执行
A、2008年9月18日
B、2008年1月1日
C、2007年6月29日
D、2009年1月1日
正确答案:B
15.企业劳动关系预警的第一线是()
A、基层部门
B、中层管理部门
C、企业决策层
D、工会
正确答案:A
16.仲裁委员会逾期未受理的,申请人可以就该事项直接向()
A、上级仲裁委员会提出复核
B、同级司法行政部门提出复议
C、人民法院提起诉讼
D、劳动行政部门提出申诉
正确答案:C
17.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是()
A、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往
B、企业劳动规章制度一经制定即生效
C、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的
D、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示
正确答案:B
18.集体合同或专项集体合同期限一般为()年
A、1至3
B、1或者5
C、2
D、5
正确答案:A
19.()是经过职工民主选举所产生的代表组成,代表全体职工行使民主管理权力的机构,是企业实行民主管理的基本形式,是职工民主管理的具体表现
A、职工代表大会制度
B、集体协商制度
C、仲裁委员会
D、工会
正确答案:A
20.女职工难产的,享受不少于()天的产假
A、135
B、143
C、120
D、105
正确答案:B
21.据约哈里对人际沟通的看法,下列选项中属于人际交往盲目区的情况是()
A、人不知—我不知
B、人知—我不知
C、人不知—我知
D、人知—我知
正确答案:B
22.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过()
A、两年
B、一年
C、九个月
D、六个月
正确答案:D
23.《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满()的,按月领取养老金
A、15年
B、10年
C、12年
D、18年
正确答案:A
24.用人单位保存劳动考勤记录不得少于()
A、3年
B、1年
C、2年
D、半年
正确答案:C
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