2024年放假及调休安排(一览).pdfVIP

2024年放假及调休安排(一览)

2024年放假及调休安排

2024年放假及调休安排如下：元旦放假调休共3天、春节

放假调休共7天、清明节放假公休共3天、劳动节放假公休共

3天、端午节放假调休共3天、中秋节放假调休共3天、国庆

节放假调休共7天。

一、元旦：2023年12月30日(星期六～2024年1月1日(星

期一放假调休，共3天、其中1月1日(星期一元旦)为法定假

日2023年12月30日(星期六)2023年12月31日(星期日)照

常公休2024年1月2日(星期二)上班。

二、春节：2024年2月10日(初一～16日(初七)放假调休，

共7天。2月17日(星期六正月初八)、2月18日(星期日正月

初九)上班。

三、清明节：4月4日～6日放假公休，共3天。其中4月4

日(星期四清明节)为法定假日4月5日(星期五)4月6日(星

期六)照常公休4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：4月29日～5月1日放假调休，共3天。4月27

日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

五、端午节：6月8日(星期六)～10日(星期一端午节)放假调

休，共3天。其中6月10日(星期一端午节)为法定假日6月

8日(星期六)6月9日(星期日)照常公休6月11日(星期二)上

班。

六、中秋节：9月15日(星期日)～17日(星期二中秋节)放假

调休，共3天。9月17日(星期二中秋节)为法定假日9月14

日(星期六)公休日调至9月16日(星期一)9月15日(星期日)

照常公休9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：2024年9月29日～10月5日放假调休，共7

天。9月28日(星期六)、10月6日(星期日)上班。

国家法定假日可以调休吗

国家法定节假日不可以调休。

按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应

向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资

的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

法定假期是我们都喜闻乐见的，在实际生活中却常会遇到

节假日上班的情况，这一现象则被归结为加班，公司要以相应

的加班费作为补偿。

国务院关于法定节假日加班的规定

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国

法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，

包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初

一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10

月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放

假一天)和中秋节(放假一天)。

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基

础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班

工资。也就是说，国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日

三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重

叠情况，将中秋节假调至4日，因此4日应当视同为法定假

日，加班工资按3倍计算。

节假日调休是什么意思?

节假日调休是指在法定节假日(如春节、国庆节等)与周末

重叠时，将周末的工作日调整为休息日，以增加连续休息时间

的安排。这样的调休安排能够有效利用节假日和周末的时间，

提供更长的休息期，使人们能够更好地调整身心，享受休闲与

家庭生活。同时，调休也有助于缓解交通拥堵、减少人员流动

压力，提高工作效率和生活质量。

国家法定假日可以调休吗

1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定

假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。

2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五

天，休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和

公休日进行调换。

3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

4、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补

休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付

劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日，如元旦，春

节，劳动节，国庆节安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四

条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

5、法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动

者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，日工资按平