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招聘人员流程图
部门负责人提出招聘需求申请并填写《岗位需求申请表》
办公室启动招聘程序
人员初试
应聘人员填写《应聘员工登记表》
面试不通过
进行面试
离开
面试通过
岗前培训
3天试工期（无薪）
试工合格后填写3天
试工不合格观察考核表
办理离职7天试工期(无薪)
办理入职手续
试工合格
填写7天观察考核表
试用不通过
试用期1个月
办理离职
试用通过
（填写员工转正申请表，确定薪资）
正式录用
实时关注动态
招聘人员流程结构图
1、紧缺人员的部门负责人向办公室提出招聘需求申请，并认真填写《岗位
需求申请表》里的详细信息。
2、通过人才市场、网络等方式招聘紧缺岗位人员。
3、进行人才初选，并做好《招聘人员登记表信息》记录。
4、应聘人员填写《应聘员工登记表》，办公室妥善保管。
5、招聘部门对应聘人员填写的《应聘员工登记表》信息真实性进行核对与经验
评估，然后开始面试，对于薪资、福利待遇、上班时间等方面进行详细介
绍，面试结束后，如应招人员通过面试并同意到岗，由部门主管测试专业后
确定是否留用。
6、到岗后进入3天无薪观察期，相关人员做好岗前培训及安置工作，合格后入
企业试用期7天（无薪，如合格进入试用期，将计入一个月试用期考勤内）
→合格后→进入1个月试用期（划分工作区域，培训相关流程及要求）
→办公室应与应招人员做安全生产培训、岗位职责培训、规章制度的说明，
并且签订试用期劳动合同，安全生产协议书（如有接触到机密文件的需要签
订必威体育官网网址协议书），并且告知上岗时间或者等待通知。
7、人员上岗后由人事带至岗位主管处。主管需要对岗位工作做一定的交接事
项，沟通注意事项与工作细则。试用期结束后，由人事部门通知部门主管填
写员工转正申请表，对该员工进行考核并签署人员聘用意见→合格后由办公
室通知相关部门给予该员工转正入档
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