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重庆渝北区双凤桥社区卫生服务中心招考聘用笔试历年典型考题及解题思路附答案详解

一、单选题(共400题)

1、家庭过期药遭遇回收难并非一时一地的现象。多数情况下，过期药被居民“自行处理”——当垃圾扔掉，尽管这样做具有很大的危害性，但也属于无奈之举。究其根源，家庭过期药回收的制度空缺无疑是重要原因。有调查表明，我国约有78.6%的家庭存有备用药品，但82.8%的家庭没有定期清理药箱的习惯，家庭药箱中30%～40%的药品超过有效期3年以上，甚至不乏“古董药”。而一旦过期药被误作备用药或被利欲熏心的人通过非法渠道回收，后果更严重。

??这段文字意在说明：______

A.当前家庭过期药的回收制度有待完善

B.制度的建立是消除药品过期现象的基础

C.应尽快建立家庭过期药常态回收机制

D.我国各地家庭普遍存在乱丢过期药现象??

解析：参考答案：C

[解析]文段开篇通过转折关联词“但”指出过期药被居民随意扔掉，接着由“究其根源”引出原因，即家庭过期药的回收制度的空缺，后文通过数据对当前家庭过期药以及会出现的危害进行了具体的说明，文段为“提出问题一分析问题”的结构，意在说明亟待建立家庭过期药回收制度的必要性，对应C项。

??A项：“完善”无中生有，目前回收制度尚未建立，所以无法完善，排除。

??B项：“消除药品过期现象”偷换概念，文段强调的是需要解决家庭过期药回收困难现象，制度的建立只能解决药品回收问题，而无法解决药品过期问题，排除。

??D项：该项是对文段问题的表述，非重点，排除。

??故正确答案为C。

??文段出处：《应尽快建立家庭过期药常态回收机制》

2、行业收入差异反映了行业壁垒的存在，其给予社会的直接影响就是个人的价值可能是无用的。在市场经济社会，最有价值的本是人才，一个人只要有能力，在不同行业都应该能够得到社会的承认，但是在行业壁垒存在的现实中，个人的价值让位于行业的价值，个人的价值由行业的价值体现，而不是由个人体现，当然此种情况下行业的发展也将受到制约。同时，由于进入行业的机制并不是自由竞争，行业收入差异还将让人们看到公平的缺失和缺位______那些没有能力但有关系进入高收入行业者，他们仅仅因为能够进入而成为了更有价值的人。

??这段文字旨在说明：______

A.行业壁垒的存在体现了用人机制的不公

B.个人价值的高低不应该由行业价值来评估

C.行业收入差异使人们对个人价值的评判发生扭曲

D.行业壁垒使得真正的人才往往被拒之门外??

解析：参考答案：A

[解析]文段主要叙述了行业壁垒的存在引发出一系列的社会问题，使得行业收入出现差异，个人的价值由行业的价值体现，行业的发展也将受到制约。同时，还将让人们看到公平的缺失和缺位。概括起来，其核心就是出现了用人机制的不公。应选择A项。

3、书：出版社：编辑

A.服装：商场：售货员

B.餐饮：饭店：服务员

C.建筑：工地：包工头

D.食品：加工厂：工人??

解析：参考答案：D

[解析]出版社的编辑制作图书，加工厂的工人生产食品A项商场不是制作地；B项服务员不是制作人；C项包工头是管理者因此答案为D。

4、设立最低工资的初衷是维护低收人的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。

??最低工资制度让一些人找不到工作的原因是??。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求??

解析：参考答案：C

[解析]

??本题主要考查考生逻辑分析的能力

??[解题要点]

??理解文意，认真分析其前因后果

??[答案与解析]

??给贫困工人们最低工资，从报酬上降低了工人们的生产力，让雇主认为报酬低的工人生产能力也低，而不愿意雇佣他们，使他们失业情况更严重。A项文段中说最低工资增加了种族歧视，是最低工资制度的另一后果，故可排除；B项文段并未提及；D项文段并未说贫穷工人的生产力不能满足雇主要求，不过是雇主更愿意选聘生产力较高的工人罢了，故可排除；C项符合题意，故选C。

5、全面提高对外开放水平要坚持的基本战略是??。

A.坚持“引进来”和“走出去”相结合

B.坚持独立自主自力更生原则

C.鼓励比较有优势的企业到境外投资建厂

D.积极应对倾销和反倾销??

解析：参考答案：A

[解析]坚持“引进来”和“走出去”相结合，是我国全面提高对外开放水平的基本战略。故选A。

6、如果A＞B，且C为正数，下列哪个是正确的???

A.AB＞BC

B.A+C＞B+C

C.C-A＞C-B

D.A:B＞B:C??

解析：参考答案：B

7、商标侵权，指他人出于商业目的，未经商标所有人的许