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2024初会职称《经济法基础》考试练习题（含

答案）

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(25题)

1.某上市公司总经理韩某2019年每月应发工资30000元，每月减除费用

5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，假设韩某享受子女教育、

赔养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等

情况。则韩某2020年1月应预扣预缴个人所得税（）元。

A.580B.850C.555D.700

2.下列选项中,不属于民事责任的是（）。

A.赔礼道歉B.返还财产C.暂扣或省吊销许可证D.消除影响

3.根据税收征收管理法律制度的规定，关于税务机关在保证期间内要求

纳税保证人承担保证责任的下列表述中，正确的是（）。

A.税务机关可以直接要求纳税保证人缴纳税款，但不包括滞纳金

B.税务机关可以直接要求纳税保证人繳纳税款和滞纳金

C.税务机关应先对纳税人采取强制执行措施，不足部分才可要求纳税保

证人缴納税款和滞纳金

D.税务机关应先对纳税人采取强制执行搭施，不足部分才可要求纳税保

证人缴纳税款，但不包括滞纳金

4.2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周

六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李

某的日工资为200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付李

某5月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）。

A.200×300%+200×200%=1000（元）

B.200×200%+200×150%=700（元）

C.200×100%+200×200%=600（元）

D.200×300%+200×300%=1200（元）

5.根据民事法律制度的规定，下列情形中，能够引起诉讼时效中断的是

（）。

A.权利人被义务人控制的

B.继承开始后未确定遗产管理人的

C.义务人同意履行义务的

D.限制民事行为能力人没有法定代理人的

6.甲企业2021年度计入成本、费用的实发合理的I资总额为500万元，

拨缴工会经费12万元，发生职工福利费50万元、职工教育经费15万

元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费

支出、职工教育经费支出的扣除比例依次为不超过工资薪金总额的2%、

14%和8%。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业2021年度企业所

得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为（）万元。

A.75B.95C.575D.595

7.刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资

待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合

同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金

等内容。2019年8月因公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除了劳动

合同，要求公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲

公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同已给公司造成经济损

失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。

已知，刘某在甲公司实行标准工时制.要求根据上述资料，不考虑其他因

素，分析回答下列小题：甲公司与刘某之间劳动关系建立的时间为

（）.

A.2019年8月1日B.2018年7月1日C.2018年6月1日D.2018年11

月1日

8.刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资

待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合

同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金

等内容。2019年8月因公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除了劳动

合同，要求公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲

公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同已给公司造成经济损

失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。

已知，刘某在甲公司实行标准工时制.要求根据上述资料，不考虑其他因

素，分析回答下列小题：因公司未及时足额支付劳动报酬，刘某解除劳

动合同采取的正确方式是（）

A.可随时通知甲公司而解除

B.无需通