人的不安全行为课件.pptVIP

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违反安全生产客观规律有可能直接导致事故的行为

人的不安全行为的概率是不可能为零的

有意识的无意识的

有目的有企图明知故犯故意的

非故意不存在需要和目的

要确保安全生产，控制人的不安全行为

“稀里糊涂，各显神通；随心所欲”

有可能碰巧极有可能是违反安全生产操作规程可能直接导致事故的不安全行为

不能严格规范操作人员在工作中的行为主要原因

制定完善安全操作规程是控制人的不安全行为的主要措施之一

违章行为是最常见的不安全行为

违章行为就是不安全行为

违章行为没有得到有效的控制是造成事故的主要原因控制人的不安全行为的重点就是控制违章行为

安全意识法制观念知识和技能心理生理

对违章行为导致事故的后果的严重性认识不足认识模糊

对安全生产的重要性认识不足没有强烈的我要安全的要求

不知道自己需承担的义务义务法律责任法律责任正确佩戴和使用劳动防护用品增强事故预防和应急处理能力

生产经营单位的主要负责人?（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

因为不参加或不认真参加安全生产教育培训

因为不参加少参加不认真参经常性加安全生产活动和学习

厌倦侥幸逆反惰性贪多求快盲目自信从众好奇好胜无所谓思想不集中、判断失误遇险惊慌

对事故后果的严重性认识不足忽视了事故多因违章不知道事故还有必然性不懂得事故的偶然性寓于必然性之中

轻信违章不一定出事出事不一定伤人伤人不一定伤我

为了减少体能消耗妄顾安全冒险将就凑合

不懂得正确权衡节省体能与事故后果的利弊为了简化操作节省体能

由于干活图省事嫌麻烦

因为因为忽视了经验的局限性和适用性

因为曾经违章侥幸没有酿成事故但

每个人都有从众心理因为我要安全的意识不强和缺乏安全知识所以未能克服从众心理

让未取得《特种作业操作证》的人员从事特种作业；让未经安全生产教育培训並考核合格的从业人员上岗作业

人适其职职适其人

1.健全规章制度，达到有章可循。2.提高员工素质，自我管理约束。3.检查督促激励，狠抓责任落实。4.分析违章原因，持续改进管理。5.实施目标管理，建设安全文化。6.改善作业环境，改善作业过程。7.选配适合员工，做到人适其职。8.推行科学管理，实现本质安全。

遵循管生产必须同时管安全谁主管，谁负责“属地管理”从业人员遵章守纪的原则明确全员的安全生产职责

新工艺、新技术、新材料或使用新设备

要不发生小事故就得不违章不违纪的道理。

由单一的安全生产管理转变为综合性安全生产管理；由事后事故管理转变为事前预防管理和事后事故管理相结合由把从业人员作为被管理对象转变为既把从业人员作为被管理对象更把从业人员作为做好安全生产管理的动力

由静态的安全管理转变为静态管理与动态管理相结合；由重效益，轻安全管理转变为抓安全促效益的综合管理；由被动、滞后的安全管理模式转变为主动、超前、本质的安全管理模式。

无违章、岗位无隐患我不伤害别人，我不班组无事故；伤害自己，我不被别人伤害，我不愿别人伤害。

??????????安全生产零事故、发生事故零效益

从零开始向零奋斗??

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行船跑马七分险小心驶得万年安全生产管理亦如此船

对待安全工作，我们要如临深渊如履薄冰严阵以待忱戈待旦长备不懈警钟长鸣居安思危

我们必须认真履行职责做好安全生产管理工作远离安全责任追究

江苏金建建设集团有限公司一定要达到一定能达到

一握“安全”手，永远是朋友！谢谢！再见！